实际上一年四季之中，大伙儿最有感觉的便是夏天和冬天。春季和秋季仿佛都还没过就早已过完后，最关键或是由于夏天和冬天两个季节的温度，产生了一个独特的比照。到夏天之后，温度节节攀升，给在我国的大部分员工都产生了很大的苦恼。下边我就为大伙儿介绍一下，2017年深圳市高溫补贴金额多少钱?

一、深圳市高溫补贴金额多少钱?

从深圳人力资源局劳动保障局获知，高温补贴规范为每个人每月150元。

二、不派发高温津贴该怎么办？

6月起，员工假如合乎高温补贴派发标准可向企业领取高温津贴。如用人公司不依规派发高温补贴，员工可以向市人力资源局劳动保障局检举，投诉电话为：12333。用人公司违规未向员工派发高温补贴的，由人力资源管理社保主管机构勒令期限纠正，给与发放;贷款逾期未纠正的，处2000元之上一万元下列处罚。

除此之外，用人公司不可因派发高温补贴而减少员工薪水。除此之外，每一年6月至10月的天气炎热期内，用人公司理应向从业室外工作中和房间内高温工作的员工完全免费给予合乎食品卫生安全规范的清爽饮品。给予的清爽饮品不可以充抵高温补贴。

三、高温津贴关键难题

高温津贴对于户外工作群体

上海市、北京市、深圳市等地早年平均已颁布相近要求，但这种要求在实际的执行方面上，还非常欠缺公信力、可执行性。

一是这种要求通常由一个地区的某一单位颁布，欠缺权威性，劳动防护行为主体单位不确立，在监管、综合执法、纠纷案件解决等难题的解决上，非常容易在各单位的“懈怠”中抛锚;

二是要求自身在一些至关重要的问题上含糊不清，无法合理执行，比如什么是户外工作?歇息时薪水、补贴怎样?这些;

三是关爱的幅度不足，看起来不足为道，比如陕西省一日给职工赔偿1.两元，也许还不够买一瓶某泉的。 大部分公司迄今贯彻落实不及时，八成人难全额取得高温补贴。不断的炎热高溫下，高温补贴却无法得到贯彻落实，向相关部门举报，却由于工作中难找害怕惹怒企业而舍弃消费者维权。“高温津贴司法责任制因欠缺法律法规管束，公司多出钱毫无疑问提升了成本费开支。”湖北劳保用品厅有关工作员一针见血地强调，它是高温补贴实行不及时或不实行的关键缘故之一。全国各地很多大城市对于天气炎热也曾公布过应急“通告”或“要求”，可是“通告”、“要求”终究不可以取代法律法规，实行起來并不尽人意。

四、实习期沒有高温津贴吗？

实习期内具有高温津贴。

高温津贴是用人公司分配员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，依照国家规定向员工付款补贴。只需与用人公司存有劳务关系，天气炎热被分配工作中的，不论是哪些真实身份的员工，用人公司均理应发送给高温津贴。

我国生产安全监管质监总局、国家卫生部、人力资源局社保部、中华全国总工会 《防暑降温措施管理办法》 安全监管总安健〔2012〕89号

第十七条 员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。 用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。高温补贴规范由省部级人力资源管理社保行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。

依据深圳人事部派发的信息，深圳市的高温津贴规范为每个人每月150元。假如用人公司依据各式各样的托词没发高温津贴得话，收到检举之后，假如预估不纠正得话，会遭遇二千元之上一万元下列的处罚。