在当今这一社会发展，大家都十分清晰的了解假如加班加点是毫无疑问要给加班工资的，可是在大家的现实生活中有一些企业违反法律法规不给与员工加班工资，另外大家都要想了解一下加班工资的测算方法，例如依据在我国法律法规的要求私营企业的酒店餐厅如何计算加班工资？那麼，下面我将为大伙儿详尽的介绍一下有关的专业知识。

一、依据在我国法律法规的要求私营企业的酒店餐厅如何计算加班工资？

加班工资，指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所得到的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。

对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。税务质监总局税务服务司表明节假日日加班工资需依法纳税。

法定假日加班费应当要多算的，依据《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

2020年国庆节放假分配：

2020年中秋节在2020年10月1日(星期四)，为国家法定假日。10月1日至8日放假了补休，共8天。9月27日(礼拜日)和10月10日（星期六）工作。

二、十一国庆加班加点工资怎么算：

法定节假日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

公休日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的200%再行付款加班费

公休日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

依照国务院放假要求，2020年十一国庆从10月1日至10月8日，共放假了8天。这8天，仅有四天是法定假日，后四天是双休日日补休。因而，员工在四每天法定假日工作，用人公司应当依照日薪水的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。10月5日至8日，用人公司分配员工加班加点，能够挑选给员工分配调休或是依照不少于员工自己日薪水的200%付款加班费。

测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳。假如小于当地最低工资标准规范，则以当地新的最低工资标准规范做为数量。

最先在这里我给大伙儿确立一下，加班工资的测算方法肯定是跟加班加点的時间长度有关系的，次之加班工资用一般是比平常薪水要高一些，例如在法定节假日加班加点的是平常薪水的三倍，对于实际的测算方法必须依据具体情况开展测算。