1、如果是在辞职当月的薪水应依照具体的出勤率工作日计算，实发的薪水=月薪÷月计薪天数×出勤率日数；

2、十一国庆10月1日-10月7日七天为法定假日，是带薪假的，理应视作员工一切正常出勤率，测算薪水，假如分配加班加点的，理应依规付款日工资的三倍做为薪酬的酬劳。

依据《劳动法》第五十一条、第四十四条得知： 第五十一条员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。 第四十四条有以下的情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

（二）休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

（三）法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

实际的计算方式为： 工作日内加班工资的测算方法:月薪水÷月计薪天数÷8×加班加点时数×1.5倍；

休息日加班工资的测算方法：月薪水÷月计薪天数÷8×加班加点时数×2倍；

国家法定假日加班工资的测算方法：月薪水÷月计薪天数÷8×加班加点时数×3倍。

依据《全国年节及纪念日放假办法》得知：

第二条　全体人员中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日

如今是否懂了十一国庆后辞职工资怎么算了呢？实际上把握了上边的方式针对测算薪水就可以了然于胸了，之后工作中遭受到薪水难题能够自身先测算一下，随后就可以跟据自身发觉的难题去找人力资源部讨个叫法了，不容易一无所知的让他人侵害你的支配权。