员工对企业的满意度只不过在于岗位福利工资待遇。假如招聘面试的情况下，一上去就问薪水，会给招聘者导致“只需钱而无论是不是能担任职位”的极端印像，而且还会继续感觉你不能长期在一家企业工作中，由于很有可能哪儿有钱你也就会到哪去。因而，在招聘面试时有可能在第一时间就将你给否了。

更何况，招聘面试谈薪谈的一般全是税前工资，而每个企业的福利不尽相同，会使你具体拿到手的薪酬数据有非常大区别，只重账目上的数据，上去就问薪水，有一些情况下很有可能会吃大亏。有关薪酬，你应该考虑到的，是下边这五个难题：

1、你是不是能担任任职要求中的工作职责?真真正正的职位工作职责，是不是和招聘启示中的內容一致?

2、实际上班时间怎样，是不是必须常常加班加点?加班加点是不是必须申请办理，有无加班费?不必小瞧这一块，这事非常容易危害你的工作主动性。

3、企业对员工有无一定的外部环境学习培训资金投入?企业内是不是有职称评审?有的企业还会继续每一年送员工去海外学习培训，这种全是能够吸引人、令人甘愿添加企业工作中的主力资金。

4、年尾有无奖励金，是“13薪”、“14薪”，又或者是大量?年尾的奖励金派发标准和规定是啥?

5、最终，也是最重要的一点：你自己心里的期待薪水多少钱?企业给出的工资是稅前的或是税后工资的?企业是不是按基数交纳社会保险金?这种都是会使你具体拿到手的薪水有非常大的区别。