依据boss直聘2012年一季度的“应聘者换工作意向度调研”表明，有65%的被访者表明自身会换工作。过去了“金三银四”的应聘求职高峰期季，想来许多初入职场人早已寻到新东家开始了悠长的“使用”之行。说其悠长，一是由于依照《劳动合同法》的要求，实习期最多可以达到6个月;二是由于处在实习期中的初入职场人不仅接纳工作方面的绩效考评，又要迅速地融进新精英团队，工作上稍有宦情，都很有可能会变成按期转正定级的不利条件。

最近，boss直聘任职场人的实习期存活情况进行了一项调研，共收到合理问卷调查1607份，男士、女士被访者各占50%;从工作经历上看来，占有率最大的三个人群分别是有着3—5年(包含三年)工作经历(18.8%)、5—八年(包含5年)工作经历(18.6%)和1—2年(包含一年)工作经历(18.4%)。由此可见不论是刚入初入职场的新手或是“骁勇善战”的老年人，大家都对实习期这一话题讨论很关心。

考评：公司重业务水平，本人看工作职责

互联网上曾广为流传一种叫法：“找个工作如同处对象，实习期如同试婚，仅有经历了一段磨合时间，彼此才可以掌握彼此之间，再决策是不是要携手并肩相知相惜。”这类叫法再品牌形象但是了，即然大伙儿是带上“白头偕老”的心“与子偕老”，那麼总要谨小慎微地调查另一方。

公司：业务水平、工作责任心、沟通协调能力，一个都不可以少

招聘面试时，公司听你说;实习期，公司看着你做。俗话说得好“是驴子是马，拉出去溜溜”，你是不是合适这一份工作中，重要就看着你的业务水平。不论是实习期员工或是宣布员工，业务水平全是考评新项目中的头等大事。

自然，仅有业务水平也是不足的，工作责任心也是企业考评本人的关键新项目，在boss直聘初入职场人实习期存活情况”调研中，其关键水平仅次“业务水平”，稳居第二位(见表1)。工作责任心关键包含员工对工作中的用心度、义务度和勤奋水平等，做为工作中的本质心理状态驱动力，工作责任心立即危害主要工作业绩，也在一定水平上危害别的考评新项目，例如承受能力、组织纪律性这些。