你该有一个盆友，叫“猎头公司”。

是不是你仍在不用选择向各大企业传出个人简历，希望海投出惊喜?是不是你屡败常见、常见屡败的招聘面试“拒无霸”?为何这些不如你的“傻瓜”都是在升职加薪，但你沒有?缘故或许是，你没有将猎头公司的能量带进初入职场!

猎头公司，这种被大伙儿视作帮着“挖墙角”的混蛋，早已在高级管理优秀人才的招骋中起着愈来愈关键的功效，针对这些期待升职加薪的人而言，和这种四处进攻找寻“猎食”的猎头公司混熟并不是件错事。

初入职场月老最注重“稀缺资源”

找个工作和什么最像?相亲约会!如今，招聘市场和婚恋交友销售市场很类似，公司找不着适合的优秀人才，优秀人才又找不着钟意的工作中，双方都只能“单着”。猎头公司的关键职责是信息传递，还可以说成用人公司和优秀人才中间的“月老”。

什么人能变成猎食?大家印像中的规范是：出生名牌大学文凭高、有大型企业的工作经历、管理层管理人员……好像她们拥有 一同的标识：高端人才。科睿思企业咨询管理有限责任公司经理辛欣告知大家，猎头公司找的，实际上是最稀有的人。

“杰出”早已不会再是猎头公司请人的不二规范了。现阶段，许多做手机软件开发的年青人，高校刚大学毕业一两年便会被猎头公司寻找，原因非常简单，这一岗位较为稀有!实际上，许多领域都是有稀有的岗位，例如，IT领域技术性周期时间更新最快，正好学了某类技术性的人就非常容易变成稀有的优秀人才，用人公司也想要为这种年收入十几万乃至几十万的人付款颇丰的猎头公司提成，一般猎头招聘会提取侯选人年收入的20%至30%做为提成，而大中小型的猎头招聘一般会扣除侯选人一个月的薪水。

项目投资猎头公司便是投资者脉

如今许多企业都是在“安全防范防猎头公司”，实际上便是怕自身累死累活塑造的出色员工被猎头公司“挖”走。各种各样互联网网络营销工具的普及化，不但帮了猎头公司的忙，实际上也帮了应聘者的忙。假如你的企业只容许员工上新浪微博，但规定不能用自身的真实身份及其不可以发布与公司经营有关的观点，那麼依靠猎头公司扩展人脉关系未曾并不是最明智的选择。

此外，鉴别你触碰的猎头公司是否可靠也很重要，例如一个可靠的猎头公司会较为清楚详细地详细介绍一个企业的岗位和关键的胜任能力规定，乃至还会继续详细介绍企业內部组织结构的关联，及其将来要与你相处的人的个性等状况。

阶梯是一层一层上的，即便 下楼梯，也是一层一层上的。拥有人脉关系还不够，猎头公司在促使一个岗位寻找适合候选人的全过程中，她们还会继续告知求职者一些面试的技巧，会让你一些有关这一岗位最好用的信息内容，可是猎头公司也会协助侯选人调节自身的期待值，例如你需要了过高的工资，她们会对你说：“规定高薪职位会给公司留有心浮气躁的印像，除非是全部人力资源市场唯有你一个人，不然公司有时候宁愿委屈求全。”

让猎头公司对你说，近期“增值”了沒有

除开扩展人脉关系，有时候“被猎”一次也有此外一个益处，那便是可以掌握到你如今的岗位究竟什么价格!尽管猎头公司们一般不容易在逐渐触碰时就表露一个岗位的薪酬，但你或是可以从字里行间掌握到你“增值”了，或是“掉价”了。有一些做技术性工作中的人逻辑思维较为“单纯性”，她们一般不容易太多关心自身“武林影响力”的转变。有一个案例，一位北京大学的博士研究生在IT领域工作中了四年，薪水仅有8000多。以前他不注重这个东西，觉得只注重工作中的快乐就可以了。或是一个不经意的机遇使他意识到实际的惨忍，由于他察觉自己的收益早已比当期工作中的同学们、盆友低了一大截，乃至不上十分之一。