一、更快最立即的解决方案

向劳动监察中队举报，是合理合法，合理的方式。

举报的政策法规根据：社会保障监督规章

第二条对公司和个体户(下列称用人公司)开展社会保障监督，可用本规章。

第九条一切机构或是本人对违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度的个人行为，有权利向社会保障行政机关检举。

员工觉得用人公司侵害其社会保障合法权利的，有权利向社会保障行政机关举报。

第十一条社会保障行政机关对以下事宜执行社会保障监督：

(一)用人公司制订內部社会保障管理制度的状况;

(二)用人公司与员工签订劳动合同书的状况;

(三)用人公司遵循严禁应用临时工要求的状况;

(四)用人公司遵循女工和未成年工独特劳动防护要求的状况;

(五)用人公司遵循上班时间和歇息休假规定的状况;

(六)用人公司付款员工薪水和实行最低工资标准规范的状况;

(七)用人公司参与各类社保和交纳社会保险金的状况;

(八)职业分析组织、专业技能培训学校和专业技能考核鉴定组织遵循相关法律法规职业分析、岗位技术培训和专业技能考核鉴定的要求的状况;

(九)法律法规、政策法规要求的别的社会保障监督事宜。

二、合理避免拖欠工程款托欠对策

要想从根源上处理农户农民工工资拖欠难题，合理避免拖欠工程款托欠个人行为，务必从下列几层面下手：

1、投拆方式要通畅，健全检举举报工作方案。投诉是农民工讨薪的关键方式，为了更好地让大量的民工拿出法律法规武器装备，维护保养合法权利，工作监管部门和公会要通畅举报方式，积极主动为农民工的举报开启一扇门，保证有诉必接，有案必查、可查必果。另外要提升对用人公司工资支付状况的监督管理，创建民工工资付款监管规章制度。对托欠和乱扣拖欠工程款的用人公司，要勒令其立即发放，不可以马上发放的，要制订追收方案，期限发放，对故意托欠和克扣工资的公司，涉刑的，转交司法部门依规严肃查处。公司在依规倒闭、偿还债务时，要依照《企业破产法》的要求，把托欠的民工工资列入第一偿还次序。

2、进一步充分发挥新闻报道舆论导向功效，加强相关法律法规宣传策划。要充分运用主流媒体的舆论导向功效，对高度重视工作劳动力和拖欠工程款付款管理方法的用人公司立即开展报道，相反，对企业或本人给与曝出。另外，深层次用人公司朝向劳资双方宣传策划社会保障相关法律法规，根据加大宣传力度，持续提升民工自身消费者维权观念，提高用人公司遵纪守法运营、依规劳动力的意识，努力创造事先防止和操纵的目地。

3、单位产生工作机制，搭建处理农民工欠薪难题“绿色通道政策”。拖欠工程款托欠难题覆盖面较广，难题非常复杂，必须各相关部门通力协作，密切配合，密切配合，密切配合。各个财政局和审计部门要提升对政府部门项目投资基本建设资产的管理方法和监管，严苛超预算核查，对没经准许超预算的，一律未予分配资产;各个公安机关要紧密配合基本建设行政部门主管机构、劳动和社会保障部门，对故意拖欠农民工薪水和诈骗、非法侵占拖欠工程款的，立即立案调查;对带上拖欠工程款款肇事逃逸的，要增加追逃、严厉打击幅度;对机构、扇动集众上访者，危害社会稳定的，要依规严肃查处;各个工商局在对房产开发公司、建筑施工企业评授“诚信企业”头衔、鉴定诚实守信级别和审理企业设立子公司申请办理时，要征询基本建设行政部门主管机构、房管所单位、社会保障行政机关的建议，对存有工程欠款和拖欠工程款各种不良行为纪录的，不可授于“诚信企业”头衔和评升诚实守信级别，已授于或评升的，撤销头衔或减少信誉等级，未予准许其开设子公司，并与相关部门密切配合，避免其选用异地注册新公司等方法躲避还贷义务。各个司法机关要明确法律援助中心组织，为建筑企业和民工给予法律援助中心，具体指导公证处搞好工程欠款还款协议书，授予申请强制执行法律效力公正。

4、创建工程施工企业支付拖欠工程款的管束和保障体系，从源头上处理拖欠工程款托欠难题。现阶段因为受我国管控危害，房地产开发商拖欠农民工薪水状况屡次产生，为强有力避免企业管理者拖欠工资，建筑企业在领到施工许可证前，依照工程承包合同合同款的一定占比向工程项目所在城市人力资源局社保单位缴纳员工工资保证金，薪水保证金在工程承包合同合同款中税前列支，专款专用;人力资源局社保单位立即将薪水保证金存进特定金融机构，专用存款账户储存，专款专用。房地产开发商在没法准时全额付款拖欠工程款，基本建设行政部门主管机构和社会保障行政机关有权利从薪水保证金中划支，用以垫款托欠的拖欠工程款。没经基本建设行政部门主管机构和社会保障行政机关确定建筑工程施工公司无拖欠农民工薪水个人行为的，一切单位和企业不可使用薪水保证金，监管部门要搞好督导检查，关键是创建起优良的连动联动机制。

5、创建拖欠工资紧急资金规章制度，用以救助民工临时性日常生活难题。其关键由政府部门财政局出一部分资产,构成拖欠工资确保紧急股票基金,专业用以适应突发、集体性的拖欠工资纠纷案件。现阶段,象浙江绍兴、温州市等地早已创建这一规章制度。其关键对于民工这一特殊群体抗经营风险工作能力较为弱,在行政救济和司法部门救助存有经济成本和程序流程繁杂无法让民工接纳的状况下,合理地确保民工人群暂时性的日常生活救助。

6、创建企业信用等级档案资料规章制度，督促公司遵纪守法遵法。对存有拖欠农民工资难题的房地产业和建筑业企业，主管机构计入企业信用等级档案资料，根据新闻媒体向社会发展发布，对追收不到位，沒有立即进行追收每日任务的房地产业和建筑业企业，将向社会发展发布开展曝出，督促企业管理者诚实守信诚信，严格遵守我国相关法律法规。

7、标准公司劳动力个人行为，加强劳动用工合同的公信力。劳动和社会保障部门要催促劳动力企业在聘请民工时与民工签署统一的书面形式劳动用工合同，并把劳动用工合同的实行状况做为点评用人公司资质证书、信誉度的重要环节。要制订有关政策法规，催促公司劳动力时务必与民工签署劳动合同书，公司务必按劳动合同书规定每月付款拖欠工程款。假如工程进度款不可以按期及时，也务必每月向民工预借一部分薪水，金额不可小于最低工资标准规范，而且最少每一季度付清民工三个月来的薪水。

8、创建拖欠工资公司清查体制，提升追收工作成效。提升社会保障日常巡视和工资支付专项整治，催促公司依规立即全额付款员工工资。增加对劳动密集公司、产生过托欠的公司和劳动派遣公司工资支付状况的清查幅度，对曾产生过欠薪个人行为和存有工资支付安全隐患的公司执行动态性监管。对发觉的欠薪个人行为，期限整顿，妥善处理。

9、不断完善迅速融洽解决体制。全国各地关于劳动仲裁监察委员会要开拓消费者维权“绿色通道政策”，进一步把关于劳动仲裁清除在萌芽期情况。对小额贷款、简易及其总数较多的案子，尽量根据协商方法稳定处理。对申请劳动仲裁的欠薪异议，立即审理，立即裁定，立即申请办理人民检察院优先选择实行。

10、创建处理拖欠农民工薪水难题联席会议规章制度。由劳动和社会保障部门带头，联席会议领导小组由基本建设、水利工程、交通出行、财政局、公会、公安机关、司法部门等企业构成，各企业依据岗位职责职责，各司其责，相互配合，按时举办联席会议，通告工作中进行状况。

之上是我为您给予的有关处理拖欠农民工薪水难题层面的有关详细介绍，期待能够协助到您。为合理抵制拖欠工程款托欠难题，全国各地政府部门人社厅单位开设了拖欠农民工薪水举报审理对话框，创立了突发和集体性上访者讨薪事情应急处理工作组，对拖欠农民工薪水案子立即立案侦查、迅速受理，使公司立即付款了拖欠工程款，合理避免了局势扩大。假如您对拖欠农民工薪水也有有关难题，能够融合您的实际案件，资询的知名律师。