企业员工针对福利工资待遇都特别关注，特别是在是以企业退休后，能够得到的工资待遇，一般状况下，只需执行了交纳社会养老保险的责任，退休后能够得到养老保险金，那麼公司退休职工正常死亡后的工资待遇是如何呢？下边我为大伙儿详解一下，期待对大伙儿有一定的协助。

　　办理退休时已缴足医疗保险期限或补缴足医疗保险期限了，退休后无需再交医保费了，离休时未缴足又未办理补缴的，退休后仍是要每月交医保费。

　　据要求，参与职工基本医保的本人，做到法律规定法定退休年龄时总计交费做到国家规定期限的，退休后不会再交纳基本上医保费，按国家规定享有基本上医保工资待遇； 未做到国家规定期限的，需交费至要求期限，在其中男士需交纳法定年龄30年，女士为25年。

　　依据在我国《社会保险法》第二十七条的要求，参与职工基本医保的本人，做到法律规定法定退休年龄时总计交费做到国家规定期限的，退休后不会再交纳基本上医保费，依照国家规定享有基本上医保工资待遇；未做到国家规定期限的，能够交费至国家规定期限。

　　1、依据《工伤保险条例》第2条的要求：“我国地区的公司、机关事业单位、社团组织、非营利性企业、慈善基金会、法律事务所、会计公司等机构和有雇佣工人的个体户(下列称用人公司)理应按照本规章要求参与工伤险，为本企业所有员工或是雇佣工人(下列称员工)交纳工伤险费。” 退休后聘用人员，已超出国家法定法定退休年龄，其做为员工的法律主体已消退，早已没法再与用人公司创建一切正常的劳务关系，故离休面试工作人员产生安全事故也就没法开展工伤申请并享有工伤险工资待遇。

　　2、可是彼此根据一方提供劳务、一方付款酬劳的合同书关联创建了劳务公司劳务关系。参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条有关雇主责任的要求，退休返聘工作人员在工作中全过程中负伤的，能够向顾主认为人身安全损失赔偿。

　　非农业户口的企业员工、个体户小区业主和雇佣工人在续存劳务关系并交纳社会保险金期内，及其退休职工在享有社会养老保险工资待遇期内，患病或非因工身亡的，能够享有葬费、亲属一次性慰问金费和供奉亲属按时或一次性救济费。

　　一般公司的工作员和退休人员因工身亡的一次性慰问金自己20个月标准工资，因病身亡的一次性慰问金自己10个月标准工资。丧葬费标准：因病4000元；因工(公)5000元。

　　之上便是我为大伙儿梳理详细介绍的有关“公司退休职工正常死亡后的工资待遇”等有关法律法规。总的来说，公司退休职工正常死亡，能够获得一次性慰问金自己20个月标准工资，因病身亡的一次性慰问金自己10个月标准工资，能够得到葬费。假如您也有别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家会出现技术专业的刑事辩护律师为您给予协助。