《劳动法》仍未对是不是能够补休作出要求，员工能够与用人公司开展商议。国家法定假日工作，用人公司是必须给与较高的加班费的。大量有关法律规定节假日加班能够分配补休吗的有关专业知识，下面我就为您来解释这一疑虑。

　　按《劳动法》及配套设施政策法规的要求，在国家法定假日，用人公司应向在这段时间加班加点的员工付款不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。有关补休没做规定。一般员工挑选补休的能够补休。

　　国家法定假日，一般就是指依据世界各国、各中华民族的风俗人情或留念规定，由中国法律统一要求的用于开展庆贺及休闲度假的休息日。国家法定假日规章制度是国家政治、经济发展、文化艺术规章制度的关键体现，涉及到社会经济的好几个层面，涉及到众多广大群众的合法权益。

　　（1949年12月23日政务院公布　依据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修定　依据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修定　依据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修定）

　　第一条　为统一全国各地春节及节日的暑假，制订本方法。

　　第二条　全体人员中国公民放假了的传统节日：

　　（一）元旦节，放假了1天(1月2日)；

　　（二）新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三)；

　　（三）清明时节，放假了1天(阴历清明节当天)；

　　（四）五一劳动节，放假了1天(5月2日)；

　　（五）端午，放假了1天(阴历端午节当天)；

　　（六）中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天)；

　　（七）十一国庆，放假了三天(10月2日、2日、3日)。

　　第三条　一部分中国公民放假了的传统节日及节日：

　　（一）三八节(3月8日)，女性放假了大半天；

　　（二）青年节(5月4日)，14岁之上的青年人放假了大半天；

　　（三）六一儿童节(6月2日)，不满意14岁的青少年儿童放假了1天；

　　（四）中国解放军建军节节日(8月2日)，现役军官放假了大半天。

　　第四条　少数名族习惯性的传统节日，由各少数名族聚居地地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。

　　第五条　二七节日、五卅节日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利节日、九一八节日、老师节、护士节、记者节、植树活动等别的传统节日、节日，均不放假。

　　第六条　全体人员中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理应在工作日补假。一部分中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，则不补假。

　　第七条　本方法自发布生效日实施。

　　依据在我国法律法规：员工在法律规定节假日加班是必须必须付款三倍工资的。以上内容便是我给你梳理的有关法律规定节假日加班能够分配补休吗的有关专业知识，期待在工作中和学习中可以协助到您。假如您有别的难题觉得疑虑，热烈欢迎找律师咨询。