用人公司能够与员工承诺实习期期内所要遵循的管理制度，假如员工被证实不符用人公司明确提出的录取标准和规范，或不可以担任劳动合同书中承诺的工作中或职位。大量有关实习期不符录取标准的有关专业知识，下面我就为您来解释这一疑虑。

　　用人公司与员工签订书面形式劳动合同书，并根据工作合同期限长度承诺不一样的实习期，主要是为了更好地调查所招收的员工是不是合乎用人公司所明确提出的规定和规范。在实习期内，假如员工合乎用人公司的录取标准和规范，彼此将再次执行签订的劳动合同书;假如员工被证实不符用人公司明确提出的录取标准和规范，或不可以担任劳动合同书中承诺的工作中或职位，根据《劳动合同法》第三十九条第一款要求，用人公司能够与其说消除劳动合同书。

　　实习期就是指包含在劳动合同书期内，用人公司对员工是不是达标开展考评，员工对用人公司是不是合乎自身规定也开展考评的限期，它是一种彼此双向交流的主要表现。

　　按《劳动合同法》要求，同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。但现实生活中，极少数劳动力企业会不合理合法的承诺实习期。

　　下列六种情况均不可再度承诺实习期：

　　一是劳动合同书满期续签劳动合同书的;

　　二是员工因病或是非因工受伤，诊疗满期后从业用人公司另行安排的工作中的;

　　三是工作履行合同期内员工岗位变动的;

　　四是用人公司招收同一员工且之前招收时彼此承诺的实习期已具体执行或是已一部分执行的;

　　五是用人公司与第一次学生就业的部队转业干部、指令性安装 的复退军人及其军转干部随调亲属等税收优惠政策安置人员签订劳动合同书的;

　　六是法律法规、政策法规要求的别的情况。

　　工作合同期限在三个月之上的，能够承诺实习期。换句话说，固定不动限期劳动合同书可以承诺实习期的最少起始点为三个月。

　　工作合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月；工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月；三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。

　　必须表明的是，工作合同期限长度并不是承诺实习期的唯一参考。

　　我温馨提醒：试用期时间也是要合乎法律法规的。以上内容便是我给你梳理的有关实习期不符录取标准的有关专业知识，期待在工作中和学习中可以协助到您。假如您有别的难题觉得疑虑，热烈欢迎找律师咨询。