在我国劳动合同法有有关要求，要求了员工每日的上班时间，且每星期的上班时间不可以超出实际的标值，如果有用人公司分配加班加点的状况就必须付款相对应的加班工资，各地区企业的加班工资都有不一，那麼深圳市加班工资怎么计算，能不能回绝加班加点呢？根据下面来了解一下。

一、深圳市加班工资怎么计算

加班费是以员工一切正常工作時间薪资为数量开展测算，并不是按薪资。

假如员工月一切正常工作時间薪资为2030元，钟头薪水为月薪资2030元÷（月计薪天数21.75天×8钟头） = 11.67元。

员工工作中日增加上班时间每钟头薪水酬劳为11.67元X150% = 17.50元；

员工歇息日被分配工作中不可以调休的薪水酬劳为11.67元X200% =23.30元；

员工法定假日被分配工作中薪水酬劳为11.67元X300% = 35.00元。

二、员工能不能回绝加班加点

用人公司规定员工超出规范上班时间工作中，称之为日夜奋战。一切正常状况下用人公司规定员工增加上班时间，最先务必是因为生产运营必须，次之要与公会和员工商议，用人公司不可逼迫员工加班加点，换句话说员工若不同意加班加点有权利回绝。此外，增加上班时间的长短也不是随便的，一般每日不超过1小时，因独特缘故必须延长性时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间不可超出3钟头，可是每一个月不可超出48小时。

但用人公司增加上班时间是因为以下状况，员工不可回绝：一是产生洪涝灾害、安全事故或因别的缘故，威协员工生命健康或资金安全，必须应急解决的;二是生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修。

怀孕7个月之上与在喂奶没满1岁的宝宝期内的女工一切状况下都能够回绝加班加点。

总的来说，针对深圳市加班工资怎么计算，能不能回绝加班加点这个问题，我们可以确立的了解用人公司是不可以逼迫员工加班加点的，并且深圳市的加班工资用依据员工一切正常工作時间的收益为数量开展测算的，自然各个部门都是有不一样的加班费计算方法，还可以用前文的內容作一个标准。