十一国庆是在我国的关键节日，绝大多数公司都是在这时候分配员工放假了歇息。但是有一些公司的员工，因为工作中缘故沒有请假，依然辛勤工作。依照要求，针对在法定节假日加班加点的员工，公司要向其付款加班工资。那麼，十一国庆加班加点工资怎么算？下边我们一起听一听我是怎么讲的。

一、十一国庆加班加点工资怎么算？

国庆中秋双节连假假期安排：10月1日到8日放假了补休，共8天。9月27日礼拜日工作，10月16号星期六工作。依照国家规定，10月1日至10月3日为十一国庆，按300%算加班费。中秋佳节假日调节为10月4日，换句话说三倍工资仅有10月2号，2号，3号，11号这四天。

1、10月4日是中秋佳节，按300%算加班费。

2、10月5日、10月6日是补休，加班加点且无补假的，按200%算歇息日加班费。

3、10月7日、10月8日是周六、周日，加班加点且无补假的，依照200%算歇息日加班费。

歇息日加班加点后，分配调休或是付款加班费，决策权在公司，员工沒有决定权。

二、我国有关加班工资的要求是啥？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

三、企业不付款加班工资该怎么办？

企业欠薪、未付款加班工资用的，能够按照《劳动合同法》要求，立即通告企业消除劳务关系，规定企业全额付款加班工资用，而且能够规定企业付款经济补偿。

员工能够依规向工作监管部门举报，规定付款托欠的加班工资，或是申请办理劳动仲裁规定付款加班工资及经济补偿。

根据上边本文，我简易给大伙儿详细介绍了十一国庆加班加点工资怎么算。十一国庆归属于在我国的法定节假日，在10月1日到4日加班加点的，公司要给员工付款三倍工资的加班工资。如果是其他時间加班加点，则要付款二倍薪水赔偿。企业不可以任何借口回绝付款加班工资，不然员工能够到工作管控中队举报。