在建筑施工上，许多职工干活儿是沒有歇息日的，要持续在一段时间内进行工程施工每日任务，这类就归属于综合性测算施工时间制。虽然那样，可是其整体上班时间不可以过多，和标准规定上班时间是一致的。假如增加上班时间，企业要付款加班工资。那麼，综合工时制加班工资怎么计算？下边大家听一听我的观点。

一、综合工时制加班工资怎么计算？

根据社会保障部《关于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法》第五条的要求，综合性测算施工时间工时制度选用的是以周、月、季、年等为周期时间综合性测算上班时间，但其均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致。换句话说，在综合性测算周期时间内，某一实际日（或周）的具体上班时间能够超出8钟头（或40钟头），但综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间，并理应按《劳动法》第四十四条第一款的要求付款加班费酬劳（自己薪水的150%），在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第四十四条第三款的要求付款薪水酬劳（自己薪水的300%）。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

依照《劳动法》及有关要求，日夜奋战的薪水应按下列规范付款薪水：

1、用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

2、用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

3、用人公司依规分配员工在法定节假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

二、企业不付款加班工资该怎么办？

企业欠薪、未付款加班工资用的，能够按照《劳动合同法》要求，立即通告企业消除劳务关系，规定企业全额付款加班工资用，而且能够规定企业付款经济补偿。

员工能够依规向工作监管部门举报，规定付款托欠的加班工资，或是申请办理劳动仲裁规定付款加班工资及经济补偿。

根据上边本文，我给大伙儿详细介绍了综合工时制加班工资怎么计算。实际上也是非常简单的。在综合工时制下，会有一个总劳动力時间，假如超出这一時间，则是为加班加点。职工在法定节假日加班加点的，能够取得等同于三倍工资的加班工资。如果是平常加班加点，则加班工资依照薪水的150%付款。企业乱扣加班工资得话，职工能够到本地工作监督机构举报。