在我国制订的高温津贴的现行政策是为了更好地确保在夏天工作中的员工的身心健康，维护保养在夏天一切生产制造工作中的一切正常经营的一项福利性的优惠政策。说起来到夏天之后，只需做到了要求的范畴内，全是能够领到到高溫补贴的。可是有一些情况下他很有可能必须写高溫补助申请书。下边我就为大伙儿介绍一下，高溫补助申请样本是什么样子的?

一、高溫补助申请样本是什么样子的?

尊重的公司领导：

我来为企业xxxx单位的员工，员工序号为xxxx。如因夏天到来，依据国家卫生部卫监管发[2007]186号有关进一步加强工作场所夏天高温防暑工作中的通告及其广东六部委的要求在岗职工夏天高温补贴规范为：户外工作和户外工作工作人员每个人每月150元，非户外工作工作人员每个人每月一百元。经济发展落后地区地域须经降低要求的，可由地市市人民政府在下幅20%的范畴内明确，并报省社会保障厅办理备案。高温补贴规范在每一年6月、7月、8月、9月、10月派发。

我做为xxxx单位一名员工，依据上述要求，企业理应在7-10月中间每月付款我xxxx元做为高温津贴。特提交申请，望企业依规付款。

申请者：xxx

xxxx年xx月xx日

二、实习期沒有高温津贴吗?

实习期内具有高温津贴。

高温津贴是用人公司分配员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，依照国家规定向员工付款补贴。只需与用人公司存有劳务关系，天气炎热被分配工作中的，不论是哪些真实身份的员工，用人公司均理应发送给高温津贴。

我国生产安全监管质监总局、国家卫生部、人力资源局社保部、中华全国总工会 《防暑降温措施管理办法》 安全监管总安健〔2012〕89号

第十七条 员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。 用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。高温补贴规范由省部级人力资源管理社保行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。

三、依据《防暑降温措施管理办法》的要求，用人公司降暑的对策包含：

1、用人公司理应革命老区地市级之上气候主管机构隶属气象局当日公布的气象预报温度，调节工作時间，但因人身安全资金安全和群众权益必须应急解决的以外：

(1)日最高温度做到40℃之上，理应终止当日户外室外工作;

(2)日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，用人公司24小时分配员工户外室外工作時间总计不可超出6钟头，持续工作時间不可超出国家规定，且在温度最大时间段3钟头内不可分配户外室外工作;

(3)日最高温度做到35℃之上、37℃下列时，用人公司理应采用调班倒班等方法，减少员工持续工作時间，而且不可分配户外室外工作员工加班加点。

2、在天气炎热到来以前，用人公司理应对天气炎热工作的员工开展健康体检，对身患心、肺、心脑血管病症、结核病、神经中枢疾病以及他健康状况不宜户外工作自然环境的员工，理应调节工作职位。岗位健康体检花费由用人公司担负。

3、用人公司不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天气炎热期内从业户外室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作。

4、因天气炎热停止工作、减少上班时间的，用人公司不可扣减或减少员工薪水。

高溫补助申请书的具体内容应当交待清晰自身的一些基本上情况和申请办理高溫补贴的金额及其時间等。但是实际上是不是可以领到到高溫补贴，不取决于申请报告，关键或是取决于假如自身的办公环境可以降至33℃下列得话，那麼即便 自身递交了申请报告，用人公司也不会派发高温津贴的。高温津贴，对溫度最先拥有一定的规定。