在我国要求的国庆假日有七天，十一国庆假日的放假安排和在我国新春佳节的放假安排大部分是一样的。每一年到十一国庆之后，也是有一部分的民企不开展放假了，可是会对员工开展相对应的加班工资的赔偿，可是加班工资的实际计算方式也全是有要求的。下边我为大伙儿详细介绍的是，十一国庆加班加点三天能够拿三倍工资又调休吗?

一、十一国庆加班加点三天能够拿三倍工资又调休吗?

十一国庆加班加点3倍工资：10月1日至10月3日

十一国庆加班加点2倍薪水：10月5日至10月7日

法定节假日与公休日薪水的计算方式

1、国家规定法定节假日应按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费;

【计算方法】：节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

2、国家规定公休日按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的200%再行付款加班费或是给员工分配调休;

【计算方法】：公休日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

二、谨记!十一国庆持续加班加点7天属违纪行为

针对节假日日加班加点，劳动合同法有有关要求，节假日日期内企业可规定员工加班加点，但务必征求员工愿意，不然员工有权利回绝加班加点。十一国庆持续加8天班属违反规定，员工有权利回绝而且能够检举。假如员工同意在十一国庆持续7天加班加点又如何处理呢?《劳动法》的第三十八条要求仍未设定前提条件，因而无论是企业规定或是员工同意，全是违背劳动合同法有关要求的，就算是员工同意，也务必确保员工每星期一天的休息日。

三、企业不给加班工资如何要?

企业不给加班工资员工能够向工作监管部门举报或是提到劳动仲裁。用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

我们可以看得出，十一国庆加班加点四天是能够取得三倍工资的，而且还可以开展调休。由于假如用人公司规定员工在十一国庆持续八天加班加点得话，那样是归属于一种违纪行为，如果不对自身付款加班工资得话，要立即的开展检举。