大家都了解，在中国机关事业单位或是是我国公职人员企业的工作人员，在我国的法定节假日以内全是能够一切正常歇息的。除此之外，假如一些民企规定员工开展加班加点得话，那麼务必给员工派发加班工资，有关加班工资的实际计算方式也是有要求的。下边我就为大伙儿介绍一下，节日加班费计算方式是啥?

一、节日加班费计算方式是啥?

《劳动法》第四十四条要求， 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公休日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

日基数的计算方式为：月薪除于一个月计薪的日数，2020年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

以一个承诺月工资为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加点，则应付款其不少于69元的3倍即207元的加班费。

5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款二倍的日基数。

除此之外，针对历经劳动和社会保障部门准许，能够在确立劳动量的前提条件下独立分配工作中、休息日的“不按时工时制度”职位，用人公司可以不付款加班费。

二、企业不给加班工资如何要？

企业不给加班工资员工能够向工作监管部门举报或是提到劳动仲裁。用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

三、谁担负证实加班加点客观事实的证明责任？

《司法解释(三)》第9条要求：员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任。但员工有直接证据证实用人公司把握加班加点客观事实存有的直接证据，用人公司不给予的，由用人公司担负不好不良影响。

员工加班加点又沒有加班工资这个问题一直是在我国劳动合同法司法审判行业的一个难题，有见解觉得加班加点客观事实的证明责任在用人公司，由于用人公司有储存考勤表的法律规定义务。也是有见解觉得加班加点客观事实应依据是民事诉讼的“谁主张谁举证举证责任”标准开展明确。

此条法律条文颁布，一方面确立了加班加点客观事实证明责任的分派，另一方面也为尽量维护劳动者权益留了一点尾巴：“但员工有直接证据证实用人公司把握加班加点客观事实存有的直接证据，用人公司不给予的，由用人公司担负不好不良影响。”

但总的来看，将来一段时间内，员工若想向用人公司认为付款加班工资，必须在工作中期内留意收集消费者维权直接证据，例如真实可信的考勤表、签到打卡报表等有关原材料。

殊不知，本次《司法解释(三)》的颁布，公司并不可以忽视加班工资的管理方法。公司仍应进一步不断完善施工时间、薪水和考勤管理休假制度，根据规章制度要求和合同书承诺来合理防止加班工资付款事宜上的法律纠纷。

节假日日加班费的计算方式依据不一样状况各自开展看待，例如假如在法定节假日不开展放假了得话，那麼加班工资的薪水依照当日薪水的三倍来开展测算，在五一不属于我的五一劳动节，那麼，2号3号假如工作得话，务必付款二倍的日基数。