大伙儿在日常生活之中为用人公司给予工作的時间肯定是有要求的，除此之外，剩余的時间都归属于自身的个人時间，假如用人公司规定自身加班加点，那麼依照在我国法律法规的要求，务必向员工付款相对应的加班工资。例如在法定节假日不歇息得话，这类状况下也是务必付款加班工资的。下边我要为大伙儿详细介绍的是，在中国加班工资有仲裁时效吗?

一、在中国加班工资有仲裁时效吗?

正常情况下，关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。如果是因托欠加班工资产生异议的，员工申请劳动仲裁一年仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

法律条文连接《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

1、关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

2、前述要求的仲裁时效，因被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求支配权救助，或是另一方被告方愿意行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内再次测算。

3、因不可抗拒或是有别的书面通知，被告方不可以在此条第一款要求的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

4、劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

二、员工能够如何要加班工资

(一)什么叫加班工资

加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所得到 的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。依据劳动合同法和我国的相关要求，用人公司在增加员工上班时间的状况下理应付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳，即加班工资。此条毫无疑问了劳动合同法和我国别的相关要求有关付款加班工资的法律精神实质。

(二)企业不给加班工资如何要

企业不给加班工资员工能够向工作监管部门举报或是提到劳动仲裁。用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

三、谁担负证实加班加点客观事实的证明责任

《司法解释(三)》第9条要求：员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任。但员工有直接证据证实用人公司把握加班加点客观事实存有的直接证据，用人公司不给予的，由用人公司担负不好不良影响。

员工加班加点又沒有加班工资这个问题一直是在我国劳动合同法司法审判行业的一个难题，有见解觉得加班加点客观事实的证明责任在用人公司，由于用人公司有储存考勤表的法律规定义务。也是有见解觉得加班加点客观事实应依据是民事诉讼的“谁主张谁举证举证责任”标准开展明确。

此条法律条文颁布，一方面确立了加班加点客观事实证明责任的分派，另一方面也为尽量维护劳动者权益留了一点尾巴：“但员工有直接证据证实用人公司把握加班加点客观事实存有的直接证据，用人公司不给予的，由用人公司担负不好不良影响。”

但总的来看，将来一段时间内，员工若想向用人公司认为付款加班工资，必须在工作中期内留意收集消费者维权直接证据，例如真实可信的考勤表、签到打卡报表等有关原材料。

殊不知，本次《司法解释(三)》的颁布，公司并不可以忽视加班工资的管理方法。公司仍应进一步不断完善施工时间、薪水和考勤管理休假制度，根据规章制度要求和合同书承诺来合理防止加班工资付款事宜上的法律纠纷。

依照在我国劳动仲裁的要求，假如不给加班工资得话，那麼申请劳动仲裁的時间为一年。员工自己应当在一年以内向相关部门提到申请办理，但是有关加班工资的诉讼是产生在用人公司不给员工付款加班工资的基本以上的。