应对美容导师明确提出的加薪理由，有多少美容店老总是立即点点头的呢?又有多少加薪理由是被老板否定的呢?下边138job我将为大伙儿剖析一下美容店老总接纳的加薪理由有什么?供诸位美容导师参照。

美容导师加薪理由常见问题

1、自知岗位的必要性

如果你是一位高级美容师，把握着美容店加盟连锁店关键的经济来源，你的离去可能对美容店导致无法估量的损害，那样你明确提出涨薪，坚信沒有是多少美容店老总会回绝的。由于你的使用价值肯定不可以花钱来定的。

针对美容店而言，你造就的財富越多，你也就越有价值，为了更好地能留住你那样一棵招财树，乃至老总会积极让你涨薪。假如你仅仅一个刚新员工入职好多个月的美容导师，没学得哪些专业技能，也没为美容店产生是多少盈利，那或是老老实实的，不必轻率碰触这一比较敏感的话题讨论。因而美容导师加薪理由也是跟自身的岗位必要性挂勾。

2、防止交涉频次太多

有很多美容导师在向老总明确提出涨薪沒有取得成功，想着此次不好，那我也下一次，在不好，我还在下一次，总而言之一定要让你帮我涨薪截止。涨薪谈过一次没下面，就表明老总沒有加薪的意思，假如絮絮叨叨地追着老总没放，反倒会让老总厌倦。因此 美容导师要想老总涨薪，千万别交涉频次太多。

3、不必跟朋友做比较

不必立即用“XX朋友，与我等级一样，薪水却比我高很多”那样的加薪理由，这也是美容店老总最不接纳的加薪理由。

一般美容店都是有薪水保密管理制度，私自探听反倒会在老总印像中受到非常大影响。再聊，这位朋友尽管等级跟你一样，但在一些层面毫无疑问有她的独到之处，老总那样分配肯定是有他的念头了，做为员工是不可以否定老总的含意。

4、搞清楚自身投入是多少?

它是美容店老总在碰到美容导师明确提出涨薪规定时一般会最先考虑到的难题。你的销售业绩怎样?你为美容店投入了是多少?你的这种投入和你如今所得到 报偿是不是配对?如果不配对，那应当再让你是多少?假如同意了你的规定，会给企业产生哪些危害?这一系列难题全是美容店老总考虑到的，因此 美容导师们要想涨薪取得成功，就先把这种难题理清晰了，再说想一想究竟还需要不必涨薪，这样子才有可能涨薪取得成功。

但是也是有许多美容导师埋怨，沒有贡献也是有能者多劳的啊，为什么不可以看在我辛勤工作的份上帮我涨薪呢?坚信许多美容店老总是碰到那样的状况，假如照那样下来，要美容店的管理制度和晋升体系干什么呢?因此 提议美容导师不能用“沒有贡献也是有能者多劳”的加薪理由，它是全部老总都不容易接纳的。