在应聘者眼里，金融机构毫无疑问是最具竞争能力的顾主，其关键要素便是“高收益”。进了金融机构是不是就确实端上铁饭碗?并不是!记者暗访发觉，现阶段重庆市每家民营银行里真真正正实际意义上的高收益群体非常少。

金融机构薪酬管理体系繁杂，是个金字塔结构。各金融机构员工一般分成许多级，有的金融机构分成十二级，有的金融机构分成十七级，不一样的等级相匹配着不一样的薪水。”某金融机构的退休职工称，在金融机构要想拿高薪职位仅有两条道路：一是工作勤奋，社零和信贷业务突显;二是当个领导干部，有一个一官半职的人。金融机构薪酬是阶梯性的，越重上越高，银行行长就别说了，最烂也是有五六十万吧!”

佳明运动手表标价买储蓄

您有1000万，金融机构上门服务约你谈价

新闻记者从多名金融机构工作员处掌握到，收益的多少和职位相关。王欣是重庆市某金融机构的行政后勤。她告知新闻记者，自身一个月的收益才4000元上下，这一份收益看起来还说得过去。但是，和别的单位比起來就差了非常大一截，主要是她们不可以触碰到有抽成的业务流程，做的全是份内事。“例如个人信贷部，她们关键有销售业绩抽成支撑点着工资收入，放一笔款就能取得一笔钱，每一个一季度、每一年也有别的奖赏。在金融机构，像行政机关、后勤管理、公司办公室这类地区的收益都较为死，因为大家沒有触碰本人或银行对公业务，因此 沒有抽成。举个事例，上个季度我的业绩考核稅前6000多元化，而一个資源非常好的营业网点，随意一个银行柜员多说也可以取得2万多元化，营业网点负责人就高些了，它是没得比的。”

一位金融机构业内杰出人员告知新闻记者，所属金融机构不一样，收益也是有非常大差别的。“例如某金融机构一般客服经理大半年的收益在17万元左右，但是工作压力极大。而一般国有制大金融机构的收益起伏非常大，大半年出来从几万元到10余万元不一(营业网点差别)。而股份制银行就全靠内行人的级别，例如汇丰银行，一般员工月收益在5000-8000元上下，而一个部门负责人随意就能取得2万多，级别越高收益越高。总体来说，国有商业银行收益多少是看订单量，而股份制银行是看内行人级别。”

平时职位月薪四五千很一般

6月20日早上，群众胡先生收到了某国有商业银行的在线客服短消息，內容大概以下：“本行正开展储蓄大感恩回馈主题活动，从即日起至6月30日只需从他行转到资产到某某某分行帐户，并维持至7月1日，本行将依据您转到的资金额赠予高端免费礼品。”它是肆无忌惮的“挖墙角”式揽存。

“我是做管件做生意的，资产流通性非常大，有时候200多万元会在金融机构放一个多月，我的客服经理常常在每月底通电话请我协助她进行储蓄每日任务。每一次我要去存款她都送我许多物品，觉得她想要我存在所值。不清楚金融机构一天到晚要那么多储蓄做什么?”胡先生笑着说。