用刚拿到手的新offer规定如今的企业给涨薪，通过率很高，但会被HR和管理人员“看不上”——这明摆着是“威胁”，并不“威胁”，老总才不容易让你高过20%的薪酬上涨幅度。这类作法，并不可用?

就算不可替代，也会迟早被“KO”掉!

这一个贴子早已公布，立刻造成了网民们的热情探讨。网民们一边倒地表明，“此乃下下策”，手握着offer就不必谈涨薪了，那样迟早要被企业“KO掉”。

boss直聘前不久所做的“涨薪靠老总，或是靠换工作”的调查报告也说明，用换工作威协老总涨薪是下下策!调研数据显示，有11%的老总会现场回绝，74%的老总对于此事采用的是个“拖”字诀——它是老总为了更好地找寻你的“备用胎”而施展的缓兵之计。

一次可以用，二次谨慎使用

有网民详细分析：“1. 沒有所有人的工作中不可替代。2. 那样的状况，假如简直优秀人才，就算第一次挽回，再来一个第二次也会使他立即离开。这样的人 ，无法留住!3. 一旦你拿offer去威胁HR，HR便会立刻下手搜集信息提前准备更换你!”

来源于boss直聘社区论坛“管理智慧”版块的网民们的探讨，作为HR的“幽然星月”表明：“假如员工工作中的确非常好，薪酬又小于市场走势，再依据企业的薪资制度，会与员工开展沟通交流。但一般来说，公司和管理人员都较为抵触属下用offer来威胁规定涨薪。”

“jeani”强调：“假如企业如今急缺你，老总会考虑到加薪，可是你的新工作中与在新企业的印像就发黄。除此之外，就算老总让你加了薪水，但也是怅然若失，他会计着。”

大多数作为管理者的网民对于此事表明，假如他寻找更强的，那么就适用他辞职吧!

因此 ，拿offer来规定涨薪，是高考招生或是损招，您心里冷暖自如了。