一、案件详细介绍

日前，员工王某到社会保障监督组织举报，规定某物流公司依规付款其2015年4月至2016年3月期内在工作中日、歇息日及其法律规定请假日加班加点的加班费。收到举报后，社会保障监督组织依规审理并依法查处。

根据具体调研，发觉王某在该物流公司从业安全驾驶员工作，而该物流公司对于司机等职位申请办理了不按时工时制度，且经人力资源管理社保行政机关准许并告之了员工。从该企业给予的工资条上看，王某的工资构成新项目包含工龄工资、标准工资、岗位补贴、各种补助、运货奖、全勤奖、差旅费、通信费、加班工资、高温费(只限高溫时节)等。据该企业人力资源部责任人李某详细介绍，因司机推行不按时工时制度，依据现行政策要求不必付款平常工作中日及其休息天日加班加点的加班费，只必须付款其在法律规定请假日加班加点的加班费;针对不按时工时制度员工法律规定请假日加班加点的，该企业依照员工日标准工资的2倍付款加班费，此外再分配一天补休。而王某觉得，若其法律规定请假日加班加点，该企业不可以分配补休，只有付款加班费。

经办人员监督员依据《劳动法》及其《上海市企业工资支付办法》等有关要求向该企业人力资源部责任人开展了宣传策划表述，规定其依照要求向举报人王某发放加班费差值一部分。

二、案件分析

在工作劳动力管理方法实践活动中，一些用人公司由于生产运营特性不可以推行标准工时规章制度，遂依据《劳动法》第39条及其原社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等要求，向人力资源管理社保行政机关申请办理准许别的工作中和歇息方法，即不按时工时制度和综合性测算施工时间工时制度。在其中，不按时工时制度关键就是指每一工作中日沒有固定不动的工作时间限定的上班时间规章制度，系对于因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，没法按规范上班时间考量或必须机动性工作的员工所选用的一种工时制度。

一般状况下，用人公司经准许能够对合乎以下标准之一的员工推行不按时工时制度：

(一)公司中的高級管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和别的因工作中没法按规范上班时间考量的员工;

(二)公司中的长途货运工作人员、汽车出租驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工;

(三)别的因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，合适推行不按时工时制度的员工。

三、那麼针对推行不按时工时制度的员工，用人公司是不是理应且怎样付款加班费

依据现行政策要求，针对经准许推行不按时工时制度的员工，能够不会受到《劳动法》第41条要求的日增加上班时间规范和月增加上班时间规范的限定，但用人公司理应选用延展性上班时间等适度的工作中和歇息方法，保证员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。从这一视角考虑，针对推行不按时工时制度的员工，即不会有平常工作中日及其休息天日加班加点的定义，也算不上平常工作中日、休息天日的加班费了。

但依据《上海市企业工资支付办法》第十三条要求，经准许推行不按时施工时间制的用人公司，在法律规定请假节日分配员工工作中的，应依照不少于其自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。另外，因为法律规定请假日具备不能代替性，对员工的实际意义也有别于一般工作中日或是歇息日，因而法律法规现行政策并沒有要求用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，能够像在歇息日工作中那般分配调休做为加班加点赔偿方法之一;假如分配员工在法律规定请假日加班加点的，用人公司不可以根据分配补休开展赔偿，而务必付款加班费。

根据以上剖析，在此案中，该物流公司付款王某法律规定请假日2倍的加班费、另外分配补休1天的个人行为，是不符现行政策本意的，该企业理应补充王某剩下1倍的加班费。

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