有关年终奖金的有关专业知识有什么

一、年终奖金特性是啥？

答：依据中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：(一)计时工资；(二)计时工资；(三)奖励金；(四)补贴和补助；(五)日夜奋战薪水；(六)特殊情况下付款的薪水。中国统计局在《<<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第二条中进一步确立奖励金的范畴包含年终奖金。因而，年终奖金列入职工薪酬，属薪水特性。

二、法律法规用人公司务必付款年终奖金吗？

答：法律法规仍未强制性要求用人公司务必向员工付款年终奖金，年终奖金的派发一般是根据用人公司管理制度的要求或是与员工的承诺。实践活动中，用人公司付款年终奖金一般会考虑到年度企业的经济收益和员工的绩效考评状况来明确，年终奖金的派发時间，用人公司可追究其。

三、员工认为年终奖金需质证吗？

答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条要求，产生关于劳动仲裁，被告方对自身明确提出的认为，有义务给予直接证据。司法部门实践活动中，员工认为年终奖金，仲裁委员会或人民法院一般会规定员工给予直接证据证实用人公司需付款年假的有关直接证据，例如管理制度的有关要求，劳动合同书中的有关承诺这些，这就规定员工需具有基本上的直接证据观念，平常需保存有关直接证据。

四、实践活动中也有一种状况，用人公司要求员工务必工作中到年末(一般为12月31日)才可以得到 年终奖金，年末以前辞职则不可以得到 年终奖金，这类承诺是不是合理合法呢？

答：从公平公正视角考虑，员工虽未工作中到年末，用人公司也理应依照员工具体上班时间开展换算按占比向工作付款奖励金。有一些地域的地方法规对于此事亦干了明文规定，如《深圳员工工资支付规章》第十四条第二款要求，劳务关系消除或是停止时，员工月度总结奖、一季度奖、年终奖金等付款周期时间没满的薪水，依照员工具体上班时间换算计发。

五、员工本年度工作中期满，但年终奖发放時间在下本年度3、4月份，用人公司在管理制度中或劳动合同书中承诺“凡在发奖金日以前离去企业的员工都没有权利拿年终奖金”是不是合理？

答：根据年终奖金属薪水特性，故用人公司与员工承诺的年终奖金事实上归属于员工薪水的一部分，员工本年度已工作中期满，就可享有本年度年终奖金，用人公司不可以以派发時间没到而随便给予扣发。《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第九条要求，劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。员工在辞职时，假如员工可以质证证实存有年终奖金，用人公司理应依规向员工付款员工理应得到 的年终奖，用人公司要求“凡在发奖金日以前离去企业的员工都没有权利拿年终奖金”司法部门实践活动中存有法律纠纷。

六、年终奖金需记入未订劳动合同书的二倍薪水中吗？

答：劳动法第八十二条要求，用人公司自劳动力生效日超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每个月付款二倍的薪水。用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书生效日向员工每个月付款二倍的薪水。用人公司付款的年终奖金是不是需记入二倍薪水的数量？司法部门实践活动中有二种建议：一种建议不是记入，以广东省为意味着，广东高院觉得，二倍薪水差值的测算数量为员工本月劳动所得薪水，但不包括下列二项：(一)付款周期时间超出一个月的劳务报酬，如一季度奖、大半年奖、年终奖金、年底双薪及其依照一季度、大半年、年清算的业务流程抽成等；(二)不确定付款周期时间的劳务报酬，如一次性的奖励金，特殊情况下付款的补贴、补助等。也有一种建议是按占比平摊记入，以江苏省为意味着，江苏高院觉得，用人公司因未与员工签署书面形式劳动合同书而应每个月付款的二倍薪水，依照员工本月的劳动所得薪水给予明确，包含计时工资或是计时工资及其日夜奋战薪水、奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工当月薪包括一季度奖、大半年奖、年终奖金的，应按平摊后该月具体劳动所得奖励金数给予明确。

七、测算消除或停止劳动合同书经济补偿金的基数是不是包含年终奖金？

答：劳动法条例全文第二十七条要求，劳动法第四十七条要求的经济补偿金的月薪依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在工作合同终止或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资标准规范的，依照本地最低工资标准规范测算。员工工作中不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。员工可以质证证实的年终奖金属员工劳动所得薪水的一部分，理当平摊到本年度月中给予明确。

八、认为年终奖金的仲裁时效？

答：因年终奖金属劳务报酬特性，根据关于劳动仲裁调解仲裁法要求，劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到一年的仲裁时效期内的限定；可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止生效日一年内明确提出。因此 ，员工认为年终奖金，最晚理应在辞职后一年内认为，不然会缺失胜诉权。

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