一、辞职要提早一个月，不然扣一个月薪水，合理合法吗?

企业要求员工必须辞职的必须提早一个月明确提出，其个人行为是合理合法的。可是企业要求若沒有提早一个月明确提出辞职，就需要扣一个月薪水不是合理合法的。

即便 用人公司与员工在劳动合同书承诺了辞职要提早一个月不然要扣工资，该条文由于违背了有关要求的强制要求而归入失效。工作合同文本失效，员工投入了工作，用人公司或是应当要付款劳务报酬。

二、员工未办离职流程，薪水还需要派发吗?

假如由于员工沒有申请办理离职流程，对用人公司导致损害，用人公司能够规定员工赔付，员工理应依照彼此承诺，申请办理交接工作，但不可以托欠员工薪水。

三、招来人后才清算薪水，才让员工离职，这事对不对?

员工向企业递交离职报告一个月了，但企业宣称，招来人后才清算薪水，才让员工离职。员工该怎么做?

依据《劳动合同法》第三十七条要求，“员工提早三十天以书面通知通告用人公司，能够消除劳动合同书。”

对于企业明确提出的招来人后才愿意离职实际上是一种商议计划方案，假如员工不同意能够依规清算薪水辞职。假如企业依然不按法律法规全额付款薪水的，可到本地人力资源管理社保服务项目所反映情况或向当地劳动监察中队举报。

四、员工在试用期离职，是否有薪水的?

在实习期内，只需员工提早三日通告用人公司，就可以消除与用人公司的劳动合同书，而且用人公司应当在消除劳动合同书时一次性结清员工的薪水。

员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

五、见习期辞职有薪水吗?

员工在用人公司见习期内，除非是见习前有承诺企业不让你付款薪水，不然企业要发工资的。员工在见习期内辞职，能够规定企业派发相对应的薪水，企业不同意得话就要本地劳动监察中队举报。

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