企业为防员工双十一“抢货”,延迟发放工资是不是合理合法

不合理合法。

必须融合企业的具体情况剖析。

用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会愿意后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。

依据在我国劳动法有关要求，用人公司未立即全额付款劳务报酬的，员工能够消除劳动合同书，用人公司理应向员工付款经济补偿金。

因此 ，假如企业延迟发工资，不一定是违纪行为，是不是违反规定，似乎企业延迟派发是不是违背有关法律法规。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依规付款劳务报酬、经济补偿金等的法律依据】用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

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