人的一生中碰到许许多多的问题有很多，最普遍的便是发烧感冒。员工因为得病必须歇息没法再次坚持不懈职位工作中的，能够向申请办理病事假。日常生活许多企业觉得不给请病假的员工发放工资或是少发放工资是理所应当的。那麼员工病假工资怎么计算？我为您详解。

　　１、员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准规范的８０％。

　　２、员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下规范付款病症请假薪水：

　　（１）连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60％计发；

　　（２）连续工龄满2年不满意四年的，按自己薪水70％计发；

　　（３）连续工龄满４年不满意６年的，按自己薪水的80％计发；

　　（４）连续工龄满六年不满意八年的，按自己薪水的90％计发；

　　（５）连续工龄满八年及之上的，按自己薪水的100％计发。

　　员工可依规享有歇息和请假的支配权，员工因生病必须休病事假的，理应由就医医院门诊出示宣布的诊断证明或病假证明书，由具备职业资格考试的医生根据员工病况酌情考虑明确病事假期内。

　　一般而言，病假证明中理应包含就医病人名字、就医部门、病况确诊和病事假日数，且理应由出示病假证明的医生签名或签名并盖上医院门诊公司章。在员工递交病假证明后用人公司理应充足确保员工休病事假的支配权，没批病事假、减少病事假时间全是有误的。

　　企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

　　１、具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月；五年之上的为六个月。

　　２、具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月；五年之上十年下列的为九个月；十年之上十五年下列的为十二个月；十五年之上二十年下列的为十八个月；二十年之上的为二十四个月。

　　第四条医疗期三个月的按六个月内总计病休计算时间；六个月的按十二个月内总计病休计算时间；九个月的按十五个月内总计病休计算时间；十二个月的按十八个月内总计病休计算时间；十八个月的按二十四个月内总计病休计算时间；二十四个月的按三十个月内总计病休计算时间。

　　之上便是我对员工病假工资怎么计算的有关详细介绍，依据上文內容我们可以获知，员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期限内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准规范的80﹪。