记提员工福利费如何做会计分录？企业会计准则下，如何做记提员工福利费会计分录？

记提时，

借：期间费用/营业费用/产品成本/产品成本--员工福利费（按工作人员所属单位入帐）

贷：适应工资薪金--员工福利费

支出时

借：适应工资薪金--员工福利费

贷：库存现金/存款

针对不一样的员工种类，记提员工福利费应记入不一样的学科：

①公司中为生产制造产品与服务的工作人员

借：产品成本

贷：适应工资薪金———员工福利

②公司行政部门管理者

借：期间费用

贷：适应工资薪金———员工福利

③公司市场销售单位工作人员

借：营业费用

贷：适应工资薪金———员工福利

④公司在建项目工作人员

借：在建项目

贷：适应工资薪金———员工福利

⑤公司开发设计单位工作人员

借：研发费用

贷：适应工资薪金———员工福利

员工福利费：

员工福利费就是指公司按薪水一定占比获取出去的专业用以员工诊疗、补贴及其别的福利事业的经费预算。

企业会计准则下，福利费用的解决方式 以下：

企业会计准则下，将“应付福利费”学科撤消，按职工薪酬的14%获取福利费用撤消。

以管理方法单位为例子，当月产生福利费用五百元，现金结算，会计分录为：

1： 报销方法下福利费用的解决方式 。

借：期间费用-福利费用 500

贷：现钱 500

2： 以薪水方法对福利费用的税前列支。

借：适应员工新酬-应付福利费 500

贷：现钱 500

借：期间费用-福利费用 500

贷：适应员工新酬-应付福利费 500

3： 以薪水方法对福利费用的税前列支。

借：期间费用-福利费用 500

贷：适应员工新酬-应付福利费 500

借：适应员工新酬-应付福利费 500

贷：现钱 500