职工福利比拼，科技有限公司哪家对职工最好是？

如今的社会较贵的是啥？针对公司而言很有可能便是优秀人才了吧。为了更好地留住人才，科技有限公司给出高薪职位还不够，还开设了五花八门的褔利。

因此，这世界上就拥有一种艳羡叫“他人家的企业”，有一种眼睛发红叫“他人家的褔利”。当五险一金，完全免费饭堂、头班车都不奇怪的情况下，看一下这些互联网巨头们又有什么奇特伎俩来让悲催的程序猿们提高满足感呢？

今日，高新科技君就来汇总下这些“他人家的褔利”，看一下哪个企业对职工最好是吧。

腾讯官方

谈起“身亡褔利”这个词，很有可能许多人觉得疑虑，它是个啥褔利。它是腾讯官方上年公布的一项现行政策。

若腾讯官方职工悲剧过世，职工亲属能够 在十年内领到其原来薪水的一半。假如该职工有小孩，那麼每多一个孩子信用额度会出现附加提升，每一个孩子提升12个月薪水。在其中一部分是一次付款，由于产生悲剧时，亲人会必须花钱，而另一部分，腾讯官方会根据期货公司解决。

也有年轻人们最在乎的，也许便是住房难了。在一线城市等一线城市，腾讯官方会给想买房子的职工出示免息分期贷款20万～三十万，每一年还贷一次，不用一切贷款担保。还会继续给没房的年青职工还会继续出示住房补贴。

此外，腾讯官方的日常褔利也令人艳羡。连企业桌椅板凳这类小关键点，腾讯都亲自选择合乎人体工程学设计方案的桌椅板凳。完全免费头班车、运动健身游水吸氧气，K歌舞蹈玩游戏，休闲娱乐褔利一应俱全。

别考虑到了，快点给腾讯官方网上投简历吧。

阿里

说到公司员工福利，最具体的便是企业上市那一刻职工手上的股份。在2014年阿里巴巴上市，股票发行价达到68美元，代表着持仓职工总市值也将节节攀升。在那时候阿里巴巴职工要想变成富人，只需持仓超出1756股就可以极致成长。

和腾讯官方一样，阿里巴巴的职工还可以申请办理二十万~三十万的无息贷款购房，好像还能折扣哦。另外，阿里巴巴在2011年就创立五亿元教育金，用于处理职工儿女的学前教育和学前教育难题，此外，归还农村基层职工派发超出4000万元的孩子教育补助。

高新科技君禁不住想感慨，大企业果真便是忧虑全面，解决了职工的顾虑，之后谁也要换工作啊。

自然，除开住宅等强制褔利，阿里巴巴喜爱搞主题活动也是无利不起早，终究老总是一名被做生意耽搁了的“音乐制作人”嘛。

京东商城

京东商城在职工福利这方面是众所周知的好，为职工修住宅、修院校忙得是乐不可支。也许很多人不清楚，实际上京东商城也在发售时给职工分了许多个股。2011年底时，京东刘强东曾表明，京东商城发送给职工的股份超出他本人的70%。简直大气了我东哥！

除开个股，京东商城激励全国各地职工在工作中地周边买房，乃至在北京总部适用买房的范畴扩张到一百公里外的天津市山东地区，而且最大可得到一百万免息无抵押借款。

高新科技君还能说什么呢，大伙儿再提前准备多份个人简历吧。

iPhone

iPhone做为全球富有的科技有限公司之一，当然要为集团旗下的职工出示难以置信的丰富薪资福利。

美国苹果公司的职工薪资都超出10万美元，比一般的技术工程师的7.六万美金要高上很多。

职工福利也非常好，例如选购苹果产品时的令人震惊特惠。iPhone的职工每一年都能得到25%的折扣优惠。此外，每过三年，职工就可以为自己下手一款减价250美元的iPad、减价500美元的MAC个人计算机。选购苹果应用则得到五折特惠。并且，职工的亲人或是盆友选购商品一样要折扣。

而针对现阶段想把活力放到工作方面，但又不愿危害之后生孕的女员工，冻卵好像是一个非常好的挑选，但昂贵的花费怎么办呢？没事儿，企业帮你出！

此外，iPhone还有一个知名的主题活动——“葡萄酒购物节”。英国很多一流歌手都是在主题活动中表演过，例如Stevie Wonder、Demi Lovato和OneRepublic等，职工能够 一边胡吃海塞一边看大牌明星伴唱。想想也是幸福快乐啊。

Google

腾讯官方的“身亡褔利”，实际上Google也是有。早在2013年10月，Google就公布，如果有职工悲剧过世，那麼其直系亲属能在未来十年享有过世职工的一半薪水，其未满十八岁的儿女每月能接到1000美金的生活费用直到十九岁，如果是全日制院校的学员能够 领取22岁。

而Google的这一褔利沒有就职期限规定。

一样的，Google也关心了职工住房难，总公司Alphabet方案取出三千万美金为300名职工出示暂时性的安装 住宅，可以协助房客每月节约大概700美元的租金。

自然，例如完全免费的士、健身会所、一些公司办公室的当场日托等标准配置褔利当然一应俱全。

看过这种非常褔利是否有被诧异到，果真是“他人家的企业”啊。职工们真是把工作中当做了一种享有。能够 让职工安心并一心一意的资金投入到工作上去，沒有别的顾虑，也是各种公司员工福利身后的目地，能让职工们为企业造就高些的经济效益。

但是，针对中小型企业而言自然难以保证这类水平，但是還是应当学习培训和效仿一下，就算如今沒有很好的褔利标准，可是让职工了解企业十分颇具亲切感還是很重要的一件事。