怎样从目不暇接的公司员工福利中看得出真伪？

公司员工福利也变成各大企业引进人才的关键方式之一，但公司员工福利中也埋着许多“坑”。

在爸爸妈妈一辈，挑选机关事业单位才算是一辈子的确保，因为它不太可能随时随地走下坡路，且福利好。日常褔利大到住宅、诊疗，小到米面油、影票都是有涉及到，能够 说成从头至尾都照料到。

但进到到八十年代，私营私人企业企业多了之后，为了更好地引进人才，各大企业都施展使出浑身解数，除开在薪水上边下功夫，公司员工福利也变成各大企业引进人才的关键方式之一。

但公司员工福利中也埋着许多“坑”，今日就一一来例举，已经找个工作的学生们要谨慎小心，不必被花哨的褔利给坑骗了。

谨记，劳动所得的不叫褔利！

例如在招聘职位褔利一栏里写着“五险一金，餐补车补，经常性团队拓展及各种各样零食。”剖析这句话，合理信息内容是“五险一金和餐补车补”，对于右边的因为加了“经常性”三个字，含意便是无关紧要。

“五险一金”在当代公司管理制度早已完善且健全的大环境下，不可以算作一种褔利了，应该是公司务必做的事儿。因此这一项就不可以称为褔利。假如遇到仅有五险沒有一金的企业，只有表明这一企业初建，或是便是没有钱。

“餐补车补”，即便有也非常少，二者加起來不超过50块，并且此项褔利一般仅仅工作中日才有，按一个月22个工作中日算，一个月数最多也仅有1100块，现实状况只有比这一少，不容易比这一多。并且一般有餐补车补的企业，五险一金是依照法律规定要求至少占比交纳的，因此具体你损害的钱比那1100要多多的了。

也有例如“礼拜天双休日，法定节假日”那样的关键字发生在褔利栏里，它是把职工需有的褔利强称作“褔利” ，那样的企业一般经营规模小，企业处在发展期，沒有健全的褔利管理体系，要深思熟虑。

看见非常好，实际上全是坑的褔利

许多新成立公司会以一些不同于传统式企业的福利多多吸引住目光，但实际上真实切实落实的沒有几类，例如：

“扁平化管理”，但企业总数写的20—99。这就寓意一人要身兼多职，例如不仅会写文案，也要能做活动策划执行。典型性又没有钱又没有人的企业。

“经常性团队拓展、小零食、出国旅游”，无论哪一种褔利，只需沾有“经常性”三个字，一般状况下都沒有，即便有也是在企业年度赢利情况好的标准下。因此这实际上便是画饼充饥，看见挺美，也仅仅看见。

“不打卡签到，上班时间随意”，表明企业规模两极化情况严重，如果是大企业这类状况一般发生在加班加点情况严重的单位；假如小公司，那代表着人太少以致于大伙儿不用于打卡签到，每一个人把自己分类别的事儿搞好就OK了。

“年青精英团队，极品美女”，一般拿年龄说事儿的企业，初创公司逃不掉，这寓意哪些？寓意精英团队里边有工作经验的老湿机很有可能仅仅老总，所涉及到的领域也较为新，因此都没有完善的学习环境。此外“漂亮美女”多的企业，一般看来，较为偏重文化娱乐产业链。

大公司员工福利的恰当打开

“出示酒店住宿，建造饭堂，完全免费两顿（或是內部价），头班车专车接送”，衣食住行所有帮助处理的企业，真心实意很少了。但这儿也是有一些“内幕”，头班车专车接送很可能企业的详细地址坐落于前不到村后不着店的近郊区，交通出行极为不便捷，迟早高峰期仅有一两趟公交车，那样的大企业很有可能是由于人比较多，自身建了一座楼，挑选了野外较为划算的地区。

因此建造饭堂也便说一扬了，全企业左右上千人乃至近数万人用餐，附近的饭店供货不够，只有自食其力了。

“出示酒店住宿”可能是近些年最受大伙儿喜爱的褔利之一了，一般企业会代表性扣除租金，但与外边的市价对比毫无疑问很低。例如京东商城的职工宿舍。此外有的企业会出示租房补贴，做为职工的褔利之一，比现如今日今日头条。

“完全免费常规体检，婚假，带薪病假”，这一项也是大企业的褔利之一。许多企业只需新员工入职，便会有相对的年病事假，还会继续分配常规体检，算作大企业特有。此外去除原本有的五险一金，大企业为职工上别的商业保险，一般普遍的有七险，有的也有九险。自然也有为亲人出示褔利的，例如度假旅游的情况下能够 带一定总数的亲人，出示完全免费常规体检这些。

大公司员工福利一般会在基本褔利以上出示附加的福利多多引进人才，并且褔利会写的很清晰，不容易发生“经常性”那样的关键字来耍无赖。

独特公司员工福利

也有一些褔利内置企业特性，我将它称之为“独特褔利”。

例如在一家做手机的企业工作中，会出现购买权本企业商品的“权利”，例如小米手机；或是有特惠选购自己商品的机遇，例如iPhone职工一年一次能够 75折选购自己的随意机器设备这些。

自然也有一些独特的公司员工福利，例如Facebook出示冻卵细胞新项目，大约这个意思是给这些担忧年纪大生不上小孩的职工们，处理顾虑，舒心工作中？有一些企业完全免费出示自助洗衣，随时随地能够 到特定洗衣连锁店完全免费洗床单，这样一来，全自动洗衣机就无需买来；也有企业掏钱让职工感受蹦极跳的，便是不清楚这些有心脏疾病和胆怯的人应该怎么办？

总而言之，褔利做为公司企业文化的一种意味着，一种创新能力，不仅能窥探公司整体实力的高低，还能看得出这个企业的职工文化艺术怎样。一般分辨的规范是：闪烁其辞的全是吹牛皮，忽悠人的，井然有序字字清晰的才算是切实落实的褔利。

大家见过这些虚有其表的公司员工福利，留言板留言聊一聊~