员工在产生安全事故后，假如负伤情况严重，便会造成员工没法再次工作，而依据法律法规的要求，员工在工伤事故期内假如没法再次工作中，企业也需向员工发工资，从总体上，一般工伤事故期内工资发放规范是什么呢?下面，我就来给你详解这个问题。

一、工伤事故期内工资发放规范是啥

国务院办公厅《工伤保险条例》第三十一条要求：员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级工作工作能力评定联合会确定，能够适度增加，但增加不可超出12个月。

工伤事故员工鉴定伤残等级后，停收原工资待遇，依照《工伤保险条例》第五章的相关要求享有残废工资待遇。

工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。 日常生活不可以自立的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由所属单位承担。

二、工伤事故期内企业不发工资该怎么办

工伤事故员工在停产请假治病期内，能够享有出勤的薪水福利工资待遇。因为用人公司发送给员工的薪水福利工资待遇很有可能有差别，因而工伤事故员工的原薪水福利工资待遇与负伤上一个月的薪水福利工资待遇不一定符合。可是，无论如何，在停工留薪期内，用人公司都不可以各种各样原因停收或一部分停收员工的薪水福利工资待遇，不然，其个人行为是违反规定的。

假如用人公司不依规付款员工工伤事故停工留薪期间的薪水福利工资待遇，其个人行为就归属于法律法规的未立即全额付款劳务报酬的违纪行为。

若商议未果，员工这时候能够依规采用下列对策，维护保养自身的合法权利：

1、炒用人公司的“大鱿鱼”。依据法律法规，用人公司未立即全额向员工付款劳务报酬的，员工能够随时随地与用人公司消除劳动合同书，并规定用人公司依规付款经济补偿。而且，这不容易危害员工得到工伤赔付的支配权。

2、向工作行政机关检举或举报。在地区上，一般称之为“人力资源局劳动保障局”，而这事的单位一般是人力资源局劳动保障局属下的劳动监察中队。假如用人公司未立即全额付款劳务报酬，或是您因而明确提出消除劳动合同书，可是用人公司仍不付款薪水和经济补偿，这时候，您能够向劳动监察中队举报规定解决，由工作行政机关勒令用人公司期限付款;贷款逾期不付款的，勒令用人公司依照适应额度50%之上1倍下列的规范测算，向员工加付赔偿费。

3、积极主动申请劳动仲裁。假如用人公司在接到劳动监察中队的行政部门处分决定后仍不实行，这时候员工能够授权委托刑事辩护律师立即向劳动仲裁联合会申请办理劳动仲裁，让用人公司为其违纪行为投入经济发展成本。

员工在产生安全事故后，不但会牵涉到工伤申请及其工伤赔付的难题，还会继续牵涉到员工在工伤事故期内的工资发放难题。依据上文內容我们知道，员工在工伤事故期内的薪水应依照一定的规范派发，企业不可随意乱扣乃至不是发。假如企业没发工伤事故期内的薪水，做为员工，您要明白怎样消费者维权。