上海优良的大城市自然环境和众多清洁工人的勤奋离不开的，她们工作中艰辛，在夏天遭遇高溫的炙烧。依照上海相关要求，公司针对处在高溫自然环境工作的员工，要派发一笔高温费，有标准的还需要适度增加休息日。清洁工人长期性在野外作业，当然能够取得该笔钱。那麼，上海市清洁工人高温费一个月是多少？下边大家看一下我是怎么讲的。

一、上海市清洁工人高温费一个月是多少？

公司每一年6月至9月分配员工室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的（没有33℃），理应向员工付款夏天高温补贴，规范为每月200元。

针对员工工作场所的特性基本相同的特殊情况，公司应联系实际，根据薪水团体商议等民主化管理流程，有效制订派发方法。除开派发高温津贴，用人公司还理应向从业室外工作中和房间内高温工作的员工，完全免费给予合乎食品卫生安全规范的清爽饮品，但给予的清爽饮品不可以抵税高温津贴。

依照《关于高温津贴发放的管理办法》要求，用人公司理应按月派发高温补贴，并在薪水明细中列明实际新项目及金额，并应储存高温补贴的派发纪录最少2年。

二、哪些人能够具有高温津贴？

《高温天气劳动保护办法》明文规定,省内行政区内的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构在天气炎热期内分配员工工作中可用本方法。公司在职且给予一切正常工作的员工纳入防暑降温费的派发范畴。员工未一切正常出勤率的,公司可按其具体出勤率日数换算派发。

用人公司应给天气炎热期内工作中或是室外室外工作的员工提供充足的符合国家规范的清爽饮品和含盐量饮品,但给予的清爽饮品等不可以抵冲防暑降温费。

三、企业不派发高温津贴该怎么办？

员工在高溫下工作却收走到高温津贴，可根据公司所属的乡级关于劳动仲裁协商公司办公室争得合法权利，或拨通12333举报。有用人公司拒不派发高温津贴的，员工可向劳动力所在城市县级以上人力资源管理社保主管机构举报。

高温津贴是要列入职工薪酬的，但不可以记入最低工资标准，用人公司不可以因高溫停止工作、减少上班时间扣减或减少员工薪水。减温饮品等降暑物资供应不可以算高温津贴，高温津贴应以现钱的方式派发。也不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品。

总的来说，依据上海高温防暑规章要求，针对高溫工作环境的员工，公司要在每一年的6到9月，每月派发不少于200元的高温费。换句话说，上海市清洁工人高温费一个月至少200元，累计领到4个月，一共能够取得800元。无论是合同工、或是零工，都有权利享有此项工资待遇。