依照相关要求，当员工所处工作中工作温度过高时，公司要采取措施对策减温，并付款高温费。我国施行的高温防暑规章中，仅仅规定公司要向员工派发高温费，并沒有写清付款规范。全国各地会依据具体情况，决策高温费派发方法，那麼，江苏高温费要求是啥？下边我融合本地现行政策给大伙儿讲一讲。

一、江苏高温费要求是啥？

1、公司分配员工在户外室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列工作中的（没有33℃），理应向员工付款夏天高温补贴，实际规范是每个人每月200元，付款時间为4个月（6月、7月、8月、9月）。公司按此规范付款的高温补贴，可依照要求抵扣。

2、公司理应依规不断完善夏天高温补贴付款规章制度。根据进行团体商议、签署集体合同、制订管理制度等方法，确立本企业夏天高温补贴派发的实际职位技术工种等，及其在非高溫场地工作员工的补贴规范。公司在派发高温补贴的另外，还理应采用多种多样对策，搞好夏天工作场地的高温防暑工作中。

3、公司理应在高溫时节依据生产制造特性和条件，适度调节夏天户外工作工作和歇息规章制度，有效提升休息日，严控日夜奋战，降低高溫时间段工作，缓解劳动效率，确保生产安全，保证 员工身心健康和人身安全。

4、各个人力资源管理社保单位要提升对高溫、高低温工作场地的公司遵循社会保障相关法律法规状况的监督管理，关键查验员工上班时间、休假时间、工资支付、女工和未成年工维护等状况，有目的性地具体指导催促公司制订和贯彻落实夏天高温防暑相应措施，进一步确保员工的合法权利。

二、高温津贴派发目标到底是谁？

依照有关要求，用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴。换句话说只需用人公司分配了户外工作，员工都可以依规享有高温补贴。

室外工作例如交巡警、快递小哥、施工人员、清洁工人、室外线路检测职工；房间内工作如炼钢工人、机械设备锻造职工等都能享有到高温补贴。

三、员工拿不上高温津贴该怎么办？

依据规定，用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

市人力社保局表明，员工在高溫下工作却收走到高温补贴的，可根据公司所属的关于劳动仲裁协商组织争得合法权利，或拨通12333举报。用人公司拒不派发高温补贴的，员工可向劳动力所在城市县级以上人力资源管理社保主管机构举报。

总的来说，有关高温费的派发规范及時间，各省市一般都是会颁布实际文档。依据江苏高温费要求，当温度超出35度时，江苏内公司要向野外作业的员工派发高温费，规范是每月200元，从6月份发至9月份。此外，公司还应当采取措施对策，减少工作中工作温度，确保员工身心健康。