【小故事】

这是一个招聘者与求职者的会话：

问：“你能不能介绍一下大家在学校期内的状况?

答：“我在学校期内的状况?我还在个人简历上说的很清晰呀。”

问：能谈一谈你一直在高校期内的实习工作状况吗?

答：“在某一商场做了一些做兼职的推销产品，期内参与了某社团活动的网络部，之后参与了自愿者的主题活动。”

问：那在高校的期内，是不是有那一段工作经历为自己留有了深入的印像?

答：!@#￥#@!&%*……

问：那当时这个实习岗位还不错，为何也不干了呢?

答：!@#￥#@!&%*……薪水太低了。

问：那么你感觉以你现阶段的工作能力，你对薪酬的规定多少钱呢?

答：每月最少3K上下吧。

问：……

“行吧，我考虑一下，你回来等候大家的通告吧”。我心中把他打 入了打入冷宫，站起干了个送行的姿势。“那么我何时能够收到通告呢?求职者也站起了，对我说。“三天之内。我给了他一个很显著的暗示着。求职者站起整理好东 西，转过身离开了，走的情况下，眼里，还蕴含着期待，他的目光，使我觉得一丝丝的内疚。由于，我已经沒有准备使他再踏入这一门了呀。

HR们的疑惑

我觉得之上的小故事，坚信是做了HR的盆友，都深有感触。许多HR都向我哀叹，如今真的很难招来一个优秀人才呀!实际上，并并不是我们去刁难求职者，只是做为一个公司的 HR，有义务也是有责任去为公司挑选适合的优秀人才。在大家5年前第一次找个工作的情况下，只需有一份工作中给大家，大家便会拼了命爱惜。可如今时代变了，不但规定工作中环 境安全性，还需要家近，还不可发生加班加点，无缘无故还与你提劳动合同法，哎，迫不得已感慨，在这个时期，越来越在校大学生一抓一大把，操作工却招不上的状况。

我询问为何?盆友说：“如今的应聘者无缘无故便是在校大学生啊!不屑做杂工，嫌薪水低，干活儿累，一说工作中便是要找很多钱。可是我一听，就了解那样的应聘者好高骛远，不踏实，再高的文凭因为我不必。引来了三天两头跟你提规定，满腹牢骚搞得双方都不开心，那样的“优秀人才”或是不招的好!”

应届生在校大学生的疑惑

自然，在校大学生也是有在校大学生的苦处。累死累活读过四年高校，薪水只肯为你1500元，扣出个人社保，只剩余了不上1300，再加上租金，公交车费这些，难道说大家提每月 3000薪水就太过了没有?难道说大家本科毕业生的文凭就值那么一点薪水吗?油盐酱醋任何东西都涨，便是薪水和块头不涨，这日常生活怎么玩呀?在大都市里，几百元钱，要我 交友都艰难。我本来制定计划了，有了钱，能够每月寄点钱回家孝顺孝顺父母，可现如今种活自身都艰难了，怎样孝顺父母啊?