【怎样提涨薪1】掌握企业的经营状况与薪酬规章制度。若有下列二种状况提议你也就不必为涨薪费心了，立即另谋高就：1、公司经营不给力，吃糠咽菜了，你的碗里当然也不太可能有大量;2、对非市场销售类岗位，两年来企业也没有涨薪的疑罪从无，由此可见企业觉得那样的岗位是非常容易被取代的，坚信也不会给你例外。

【怎样提涨薪2】明确申请办理涨薪的缘故。不能用收益不可以达到日常生活所需来规定涨薪，企业沒有责任确保你的生活品质。

【怎样提涨薪3】搜集涨薪直接证据：列举你为企业造就的盈利或节约的成本费;证实附加的加班加点是由于劳动量很大，而不是你的工作能力有什么问题。

【怎样提涨薪4】确定涨薪数量：掌握类似企业类似岗位的销售市场平均价，在和老板沟通交流时要确立讲出期待数量。

【怎样提涨薪5】学习培训沟通的技巧，仿真模拟谈话全过程。最先，简明扼要地说明自身申请办理涨薪的原因、直接证据及数量。次之，要了解老总对你的建议的观点。假如被现场回绝，要掌握缘故及必须提升的层面;假如老总愿意考虑到，还记得在老总了解时可以有一定的回应。何不找人与你仿真模拟训练几回，防止那时候见了老总手足无措、辞不达意。