经济发展降速致企业利润降，全年度工资涨幅难开朗。《经济参考报》新闻记者从人力资源局社保部获知，2020年上半年度，全国各地一共有16个地域调节了最低工资标准规范，最少月标准工资均值增长幅度不够17%，显著小于上年25个调节最低工资标准规范地域均值22%的增长幅度。权威专家剖析觉得，2020年总体薪水提高遭遇工作压力，寂然开朗。

《最低工资规定》确立各地区的最低工资标准规范每2年最少调节一次。2020年上半年度，一共有北京市、四川、江西省、陕西省、深圳市、山东省、上海市、天津市、广西省、甘肃、甘肃省、山西省、云南省、重庆市、江苏省、新疆省等16个地域调节了最低工资标准规范。在其中，钟头最低工资标准规范最大的是北京市，为每钟头14元;月最低工资标准规范最大的是深圳市，为每月1500元。16个地域中，调节后月最低工资标准规范在1000元之上的做到14个，比上年提升八个。

依据《经济参考报》新闻记者的初步统计，2020年上半年度，不论是从发布最低工资标准规范的地域总数上，或是从月最低工资标准规范的均值增长幅度上，都比不上同期相比。除此之外，从上半年度全国各地发布的工资指导线看来，一样是发布总数和平均增长幅度差于同期相比。

经济发展降速造成企业利润降低被觉得是上半年度最低工资标准规范均值上涨幅度小于同期相比的主要缘故。“尽管工资待遇持续升高的发展趋势始终不变，但gdp增速变缓早已危害到公司的付款工作能力，过快的薪水提高会提升企业成本，乃至导致中小型企业运营艰难。”人力资源局社保部劳动者报酬研究室副局长杨黎明在接纳《经济参考报》记者采访时表明。

数据统计表明，2020年1至2月，规模以上企业制造业企业完成盈利同比减少5.2%，阔别三年再次发生同期相比持续下滑。1至5月，规模以上企业制造业企业完成盈利同比减少2.4%;5月当月降低5.3%。