晋升是件让人开心的事情，假如少了涨薪，这一份高兴就需要受到非常大影响了。自然，大家千万别因而回绝晋升，或是一走了之，这种都并不是聪明的作法，由于晋升代表着你工作岗位职责和支配权的扩张，自然劳动量和工作压力也会相对应提升，新的工作中写在个人简历中呢，通常全是有认可度的，并且的确能提高你的工作能力。对于老总不涨薪或是避而不见，我建议你或是先晋升，晋升之后找机遇和老板沟通交流一下这个问题。

最先，你需要确立不让你涨薪的缘故，必须時间确定你是不是担任，或是企业费用预算比较有限，或是老总便是榨取你，对于不一样的缘故我们要考虑到不一样的方法。例如老总还不确定你是不是能担任，必须调查你一段时间得话，你就需要了解老总会用哪种指标值考评你?限期是多长时间?大伙儿拥有统一的规范之后你的勤奋才有方位，如果是海外大企业，费用预算全是一年一做的，例如你一直在年尾晋升，很有可能收益提升必须逐层审核，在这类状况下，你需要了解老总的苦处，还要让老总了解你的艰辛必须化学物质多方面毫无疑问，别忘记和老板承诺一个限期，期待老总在什么时候提高收益。

自然不清除许多个人老总有意榨取你，让你一堆工作中，或是原先的工资，此刻就需要分辨晋升对你的技能提升或是长期性发展趋势是不是有协助，如果有协助，尽管沒有增加利润，或是能够在这个岗位做一年半载。由于一般有意榨取你的企业规模都并不大，你要从较为低的等级换工作到大企业在做一个高岗位得话，机遇较为小，因此 即便 沒有增加利润，你能做一年大半年，觉得自身工作能力的确提高，此刻能够找寻外边的工作中机遇。假如你分辨这一新岗位没什么认可度，就赶紧搞好找寻下一份工作中的提前准备吧。