恶意欠薪怎样赔偿

故意欠薪，能够向本地劳动监察中队举报，劳动监察中队能够按《劳动合同法》的要求，规定用人公司付款赔偿费的。

法律规定

《劳动合同法》第八十五条　用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

(三)分配加班加点不付款加班工资的；

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

在什么情况算作恶意欠薪罪

恶意欠薪罪改成拒不付款劳务报酬罪。拒不付款劳务报酬罪，就是指以迁移资产、潜逃等方式 躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的个人行为。

要组成拒不付款劳务报酬罪，必须合乎法律法规上对犯罪主体要素、违法犯罪主观性层面、犯罪客体要素、违法犯罪客观性层面、及其评定规范。

1、犯罪主体要素

本罪犯罪主体为一般行为主体，即公司和普通合伙人。

2、违法犯罪主观性层面

本罪在主观性层面主要表现为有意，包含直接故意和间接故意。即主观性上明知道自身的“不付款员工劳务报酬”的这类不当作个人行为会造成员工不可以立即具体获得劳务报酬的社会发展伤害不良影响，却期待或纵容这类不良影响产生。应评定为有意的几类状况：

(1)确立表明拒不当作的，即确立回绝付款员工劳务报酬的，应自然地评定为有意。包含无书面通知托欠，无论是不是以非法侵占罪为目地。

(2)虽表明应付款，但积极执行做为，为不付款找借口的，应评定有意。如无书面通知迁移资产，导致无付款工作能力假像的；用人公司负责人或挑唆派发员工劳务报酬的工作员潜逃，导致没法付款假像的；或不法克扣工资或处罚的。

3、犯罪客体要素

本罪犯罪客体：是双向行为主体，既侵害员工的财产权利，又防碍了一切正常的工作劳动力关联，侵害了社会主义社会市场经济体制纪律。

4、违法犯罪客观性层面

本罪在违法犯罪客观性层面主要表现为：不仅有危害行为又有伤害結果，且二者间有刑诉法上的逻辑关系。

(1)以迁移资产、潜逃等方式 躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬。有以下情况之一的，应评定：

1)执行了迁移资产、潜逃等方式 躲避付款员工的劳务报酬的个人行为。

2)有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬。即公司的存款充足付款员工的劳务报酬，而不当作，造成员工沒有按合同书或法律规定应得到劳务报酬的期限。如推行月工资制度的，超出20天仍不发工资的，即组成“不付款”。

(2)金额较大。法律法规沒有明确规定组成的平方根范畴。应对比职务侵占罪的入刑规范，即躲避或不付款员工的劳务报酬在五千元至一万元之上，组成“金额较大”，应予以起诉。

(3)经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的。

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