企业不发工资员工到哪去举报呢

在各个工作行政机关开展举报。

《工资支付暂行规定》明文规定：“用人公司应将工资支付给员工自己。”

另外也要求了，“各个工作行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的；

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的；

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。”

因而，员工遭受用人公司不发工资，能够向本地的工作纠察中队开展举报：

一、举报公文理应注明的事宜：

1、举报人的名字、性別、年纪、岗位、所在单位、居所和联系电话；被举报用人公司的名字、详细地址、电話、法人代表或负责人的名字、职位、电話；

2、社会保障合法权利遭受损害的客观事实和举报请求事项。

二、举报者举报、留出准确详细地址或电話的，社会保障监督组织理应为其保密性。应举报人规定，社会保障监督组织理应告之其事件处理。

三、员工检举举报的常见问题：

1、检举、举报人务必按实给予被检举、举报企业的名字、详细地址、电話和违背社会保障法律法规、政策法规、规章制度个人行为的详细情况等內容。

2、举报规定举报人实名认证举报并递交身份证件和基本上直接证据。

3、举报理应由举报人给予举报公文。撰写举报公文确实有艰难的，能够口头上举报，由举报中心招待员开展询问笔录，并由举报人确定准确无误后签字或盖公章，举报人英国签证拒签的，应标明状况。

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