坚信大伙儿对年终奖金并不生疏，现如今也变成很多公司效防的一种鼓励对策，年终奖金是企业在年度末派发给员工的奖励金，对员工一年的不辞辛劳给与一定的奖赏，可以非常好地鼓励员工且提升她们的主动性，大家常常会听闻年终奖金，可是对年底双薪这一专业术语却甚少听到，那麼年末双薪怎么算，年底双薪和年终奖金一样的吗，下边由我为您详细介绍。

　　年底双薪，也就是说白了的第13个月薪水，相关法律法规中沒有明文规定用人公司务必给员工付款13个月薪水，可是13个月薪水的状况在中国许多公司中十分广泛，是海外公司传出去的一种薪酬方法。

　　有的公司是合同书中与员工承诺，干满12个月，或是到年末的情况下，能够享有第13个月的薪水。假如拥有那样的承诺，公司务必要给员工付款第13个月薪水。假如合同书中沒有要求，公司给第13个月薪水就不可以奢求。

　　我国法律中并沒有有关第13个月薪水的一切要求，因此 第13个月薪水计付的信用额度，是标准工资或是全额的薪水，或是或是奖励金，彻底要依据公司与员工的承诺，或是公司薪酬福利现行政策的要求来明确。

　　１、年终奖金就是指每本年度末公司给与员工不到顶的奖赏，是对一年来的主要工作业绩的毫无疑问。年终奖金的派发信用额度和方式一般由公司自身依据状况调节。好的年终奖金方法要有不错的评定指标值、评价方法、派发标准这些相对应的各类规章制度，能够合理鼓励员工，提升团队的凝聚力。

　　２、年底双薪”与“年终奖金”的相似之处取决于不强制性付款，但“年底双薪”与月收益挂勾，一般与一个月薪水等额本息，或仅仅月薪水的基本上薪酬一部分；而“年终奖金”的延展性更高，沒有左右额度限定。

　　３、在记税方法上，“年底双薪”与“年终奖金”有显著差别：年终双薪，针对行政机关来讲，等同于全年度一次性奖金，应按全年度一次性奖金现行政策要求测算个人所得税；就公司来讲，假如当月不仅有年终双薪，又有全年度一次性奖金，可合拼依照全年度一次性奖金现行政策要求测算个人所得税。年终奖金一般是独立做为一个月薪水、薪酬个人所得测算缴税。

　　４、“年终双薪”就是指阴历腊月时一个月发2个月的工资，属旧商业服务及生产制造对雇佣工人的广泛风俗习惯。如今社会经济发展中大伙儿认可推行，并沒有我国哪些明确规定。

　　有的公司在《员工指南》中要求：阴历年末，企业将发送给员工一个月的工资额做为奖励金，奖励金按比例计算，发送给当初添加企业并于12月31日前根据实习期的员工。出勤欠佳、主要表现不太好或是有违法行为的员工不可以得到此奖。

　　总的来说，在我国并沒有法律要求年底双薪这一标准，即使年终奖金也是公司依据本身状况开展派发的，且沒有实际的计算方式，不论是年底双薪或是年终奖金全是公司鼓励员工、提升工作效能的一种方式 。之上即使我梳理的年末双薪怎么算，年底双薪和年终奖金一样的吗內容。