有留就会有走，没人要想一辈子待在一个公司里，辞职是很普遍的一件事，辞职并不代表着就消除了劳务关系，也有有一份证实，便是消除劳务关系通知单，下边我就为大伙儿普及化一下，靠谱的消除劳务关系通告书怎么写?应怎样送到?及其有关法律法规。

一、靠谱的消除劳务关系通告书怎么写

实例范例：

二、企业在违背什么标准时，员工能够消除劳务关系?

(一)小于本地最低工资标准规范付款薪水;

(二)沒有依照了劳动合同法付款增加上班时间的劳务报酬;

(三)无端欠薪;

(四)克扣工资;

(五)逼迫工作;

(六)沒有依照付款劳务报酬;

(七)沒有依照劳动合同书给予工作标准。

三、《解除劳动合同通知书》怎样送做到员工手上

用人公司应当立即将《解除劳动合同通知书》当众交到员工自己，假如立即送到的方法较为艰难或是员工回绝查收的状况下，必须将当众送到的状况做出书面形式表明，以保存直接证据。随后，应采用邮寄送达方法，最好是根据邮政局以加急快递的方法，向员工邮递《解除劳动合同通知书》。倘若电子邮件被退还换句话说沒有送到的状况下，做为人力资源管理应当立即的将信函取回并保存，它是一份十分关键的未邮寄送达的直接证据，若沒有这一份直接证据，则即便 采用公示方法送到，也是失效的。在获得未邮寄送达的直接证据后，即可采用公示的方法给予送到，即贴到公示或根据大众传播媒介通告。自传出公示之日起，历经60日，即视作送到。总而言之，人事部理应了解到，只需依规按送到程序流程实际操作，消除工作合同文书是毫无疑问能送做到的。