劳动合同书是证实员工和公司存有劳务关系的最强大的证实，可是呢，有一些公司为了更好地本身的权益沒有和员工签署劳动合同书，或是签署了劳动合同书员工自己并沒有取得，这类状况针对员工是十分不好的，假如员工消费者维权，沒有劳动合同书该怎么证实劳务关系呢?不要担心，假如搜集下列这种直接证据也是能够证实的，下边我带你去了解一下。

怎样搜集直接证据证实劳务关系 ?可以看以下报表所显示

备注名称： 如没法收集到以上第一种到第五种直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

第六条 朋友出书面形式证词留意二点：

①、请律师打官司时，朋友必须出庭做证，出示证词;

②、朋友也需证实与企业存有劳务关系，它是先提条件。

第11条 务必先证实手机号码的主人家真实身份。

搜集直接证据证实劳务关系的常见问题

直接证据分成二种：证据和间接证据 。

证据便是立即可以证实某一客观事实的直接证据

间接证据一般必须二份及二份之上的直接证据来证明某一客观事实。

以上所给予的原材料之中大部分全是间接证据，正中间会遭受许多要素的危害，进而危害证实法律效力。因而假如员工在沒有也有力证明劳务关系的直接证据的状况下，提议在合理合法的前提条件下，尽可能多收集以上直接证据。在收集书面形式直接证据时，收集的书面形式直接证据最好是有用人公司的盖公章或是老总或高級管理者的签字。

事实上收集证实劳务关系的直接证据不仅仅限于之上的这种标准，也有许多别的的直接证据，只需是有效、合理合法的直接证据可以正脸劳务关系的全是具有法律认可的，是合理的。