企业在招骋时，对女士存有性别歧视倾向，有的企业乃至了解员工孕期，就将其辞退，总而言之女士在职人员场遭受了过多不合理工资待遇。《劳动合同法》对女工的工作利益推行了尤其维护，因此 许多HR都觉得，孕妈妈是不可以解雇的。

事儿无肯定，假如存有下边这种情况，企业是能够解雇孕妈妈的，且无需付款赔偿金。

《劳动合同法》的第三十九条要求了用人公司有权利单方面与员工消除劳动合同书，而且不用向员工付款经济补偿的6种情况。

1、孕妈妈违背企业管理制度

《劳动合同法》有要求，比较严重违背用人公司的管理制度，企业还可以消除劳动合同书，女工孕期都不除外。例如企业把无书面通知持续休假7天算是比较严重违背企业管理制度，并确立纪录在了员工准则，孕期的员工就需要留意，不可以违背了企业要求。

2、实习期的孕妈妈

劳动法第39条要求，在使用期内员工被证实不符录取标准，企业可随时随地消除和员工的劳务关系，也无需开展赔付。假如女员工是在实习期孕期，企业很有可能会以不符录取标准为由解雇她。

3、孕妈妈有比较严重渎职个人行为

劳动法有要求，员工有比较严重渎职个人行为或是假公济私的，且给用人公司导致了重特大危害，用人公司能够没有理由消除劳动合同书。这一要求对孕妈妈也是有管束的。

4、以诈骗、威逼等方式签订的劳动合同书

员工在签合同时，未告之用人公司孕期的事儿，会造成工作无效合同。劳动法要求，因诈骗、威逼方式或是趁人之危，应用人企业在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同书的情况的，工作无效合同。

5、孕妈妈做兼职并危害了做好本职工作

孕妈妈与别的用人公司存有劳务关系的客观事实，这一劳务关系早已比较严重危害到本企业的工作目标，用人公司明确提出后，拒不纠正的。

6、被追责刑事处罚的

一旦怀孕期间、预产期或是哺乳期间发生了法律法规的以上六种情况之一，用人公司的一方有权利与员工消除劳动合同书，并且也无需付款赔偿费。