HR做招骋是个人体累，心更辛苦的活，被求职者各种各样虐，例如求职者在电話里同意的好好地的，到承诺招聘面试那一天，又说不来了，HR的憋屈和谁述说，那麼如何防止这类状况的发生呢?我给大伙儿支好多个招，让HR的电话通知招聘面试更合理!

1.说明HR真实身份，随后了解是不是便捷

先说自身是某某某企业的HR，并确定侯选人是不是便捷听电話。留意说公司名称的情况下速率不可以太快，随后再表明是在哪儿收到了您的个人简历，或是某一盆友强烈推荐等，即表明HR从哪里获得了侯选人的电話。

2.清晰告之岗位工作职责

HR说您是不是面试了某某某职位，假如求职者自己清晰的了解岗位名称，HR告知该职位的岗位职责后可往后面开展了，假如求职者是放长线钓大鱼，对HR说的职位一头雾水，HR应当清晰表明岗位名称和岗位职责，并了解是不是有兴趣爱好，有得话立即下一步，沒有兴趣爱好就立即说一声再见!

3.承诺招聘面试時间

招聘面试時间承诺也是有注重，不必定的太死，得出一个時间区段不错。假如他分配的有其他招聘面试，你那样的日程安排才不容易错过这一求职者。尤其是必须领导干部考研复试的，要提早分配好招聘面试工作人员和時间，并和招聘面试者再度确定。

4.企业地址等信息内容以短信提醒

HR告之侯选人电話后会出现短信提醒发至他的手机上，短消息最好是能附加个人简历中的详细地址，也有企业地址必须的交通线路。

5.了解是不是有别的必须掌握的

挂电话前，了解侯选人是不是也有别的难题，假如能非常清楚的回应，就开展解释，假如较为难回应，一定告之他，招聘面试的时候会有些人告之。

6.挂掉电話并纪录

HR不但要纪录承诺招聘面试的時间，还需要立即纪录电話邀请中求职者的主要表现，在以后的招聘面试中能够采用。