公司能否增加员工的实习期呢?能，恰当的作法是什么呢?在线教师给大伙儿共享。

最先，员工由于种种原因例如得病，确实导致没法担任实习期工作中的客观性結果，公司要想延长试用期是一种行得通的解决方法，但需依规进行变动程序流程即可合理。根据劳动合同法，实习期做为劳动合同书的一部分，延长试用期归属于变动劳动合同书的个人行为，公司增加员工实习期的恰当作法应该是：

一、确定公司在员工新员工入职时，即与员工签署劳动合同书，并且合同期限为三年，当今仍在执行期限内。

二、搜集数据信息、提前准备延长试用期的合同书：梳理出员工在使用期内休假的全部票据、员工实习期工作中結果的数据信息，与员工所任职位的工作中合格考评书比照。另外，拟定一份《增加某某某员工实习期合同书》，合同书內容可参照以下：因员工某某某缘故导致工作中日过短，没法达到实习期工作要求，因而，将工作合同期限提升至三年零一天，实习期再次增加三个月，自某年某月某日起至某年某月某日讫，彼此协商一致，情况属实。署名签名。

三、与员工谈话：找一个清静的自然环境，邀约员工坐着，沟通交流中先毫无疑问员工的投入。聆听员工的了解，用客观性的数据信息展现，让员工自主得到工作中結果不合格的分辨。随后表述公司的宽容，明确提出期待彼此能够再次协作，员工也必须再用一段时间作出考试成绩证实自身的工作能力能够担任公司职务。这般，员工在了解和认可的基本上接纳愿意延长试用期的计划方案。

四、请员工在《增加某某某员工的实习期合同书》上签字确定。企业盖公章，从而起效。变动后的工作合同范本必须彼此各执一份。因此 ，你交到员工一份，另一份作为劳动合同书的变动一部分归档。

历经这四步，全部试用期延长的变动办理手续圆满完成。也达到了增加员工实习期的目地。

此外有二点必须留意：一是一定要在实习期限期期满以前进行增加的书面形式确定，实习期限期期满以后视作员工早已转正定级，也就不会有再延长试用期的难题。

二是实习期的增加不可超出法律规定实习期的限制。你应该注意到，教师给到的《增加某某某员工的实习期合同书》模版中有表明把工作合同期限从三年调节至三年零一天，不必小瞧这空出的一天。劳动合同法明文规定，三年之上固定不动限期劳动合同书，实习期不可超出六个月，空出的一天即做到了三年之上的标准，因此 才能够把实习期限期再次增加三个月。不然，即便 员工愿意，但针对不合理合法的承诺，法律法规或是未予适用的。