张某面试到一家货运物流公司，新员工入职时彼此承诺实习期三个月，实习期后签署宣布的劳动合同书，結果实习期的第二个月末，企业以使用不过关为由解雇了张某，并拒发放工资，张某表明不服气投诉到劳动仲裁。

仲裁结果是：勒令企业向张某付款消除劳务关系的经济补偿及50%附加经济补偿。本实例中彼此中间为客观事实劳务关系，对于彼此口头上承诺的三个月实习期，由于沒有劳动合同书做为实习期的基本根据;都没有合同期限做为实习期限期的基本。因此 ，员工一旦否定这一点，该客观事实仲裁委将没法评定，此案中张某就采用了这类作法，最后仲裁委沒有评定存有实习期。

实习期内员工能够随时随地离职，但用人公司解雇员工必须有就在的原因，大家对企业的提议：

1、依规签署劳动合同书是确保公司权益的前提条件，沒有劳动合同书，将没法评定公司的试用期辞退支配权，因此 千万不要认为签署劳动合同书只对员工有益，对公司权益也是一个基本上的确保前提条件;

2、公司的解雇原因要适合，而且直接证据充足是防止风险性的有益确保;

3、不可以乱扣员工几日的薪水，这贪蝇头小利而冒大风险性的个人行为。

对员工的提议：

1、获得辞退证明，便于确保申诉成功。若员工碰到此案相近客观事实，一定要勤奋获得被辞退的相对应直接证据。

2、获得个人收入证明，确保自身的利润最大化。

新手怎样渡过实习期?

一、认真掌握企业、企业的文化艺术。

俗话说得好“既来之，则安之”。赶到新企业应当去尽早的融进到企业这一大家族中，去体会这一“家”的文化艺术，你融进去，企业才会将你当自家人。

二、想要办事，不随便逃避责任。

无论到哪些的地区，勤劳是最非常容易令人接纳你的一个素养，沒有老总讨厌爱干活儿的员工。可是也不是啥事都揽，量力而行。

三、梳理关联，尽量减少卷进是是非非漩涡。

进到企业就踏踏实实的干活儿就可以了，别掺合哪些派系斗争，跟别在乎他人讲出的一些传闻，搞好分内事才可以控住。

四、乐观向上，积极开展团队协作。

企业发展靠的便是精英团队，做为精英团队中的一员，一直给精英团队拉后腿，迅速便会被踢出来。