消除劳务关系实际上也是有赔偿的，大家都知道吗?为了更好地维护员工的合法权利，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其别的的相关法律法规对员工的离职补偿金开展了有关的要求，下边我为大伙儿汇总一下：

商议消除

明确提出方：公司

经济补偿金：N

应用领域：无论哪种种类的劳动合同书，也不用一切标准，都能够商议消除。

及时通告消除劳动合同书

明确提出方：公司

经济补偿金：0

应用领域：实习期内不符录取标准;涉嫌严重违纪;比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大危害的;做兼职对做好本职工作有比较严重危害或经明确提出拒不纠正的;以诈骗威逼方式或是乘人之危签订劳动合同书;被追责刑事处罚。

预告片通告消除(非过错性消除劳动合同书)

明确提出方：公司

经济补偿金：N 1

应用领域：生病或非因工受伤诊疗满期不可以从业原工作中，也不可以从业另行安排的工作中;不可以担任工作中，经学习培训或转岗后仍没法担任的;工作合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

裁人消除

明确提出方：公司

经济补偿金：N 1

应用领域：倒闭;运营艰难;调产、重特大技术创新或是运营模式调节;客观条件产生重特大转变造成劳动合同书没法执行，执行法定条件后可裁人。

积极离职

明确提出方：员工

经济补偿金：0

应用领域：无论哪种种类的劳动合同书，也不用一切标准，宣布员工都能够提早30天通告消除劳动合同书，在实习期内提早三天通告就可以。

随时随地通告消除

明确提出方：员工

经济补偿金：N

应用领域：

未给予承诺的劳动防护和标准;未准时全额付款劳务报酬;未依规交纳社会保险金;管理制度违反规定危害员工权益;以诈骗、威逼的方式或是乘人之危签订劳动合同书的;相关法律法规要求的别的状况。

劳动合同书满期

(1)明确提出方：公司

经济补偿金：必须付款

应用领域：用人公司不同意续签的;用人公司减少工作标准续签劳动合同书，员工不同意续签的;自2008年1月1日起测算。

(2)明确提出方：员工

经济补偿金：0

应用领域：合同到期员工不愿意续签的。

公司破产

明确提出方：公司

经济补偿金：N

应用领域：企业被宣布破产，或是被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是用人公司决策提早散伙的。

离休或是身亡

明确提出方：公司

经济补偿金：0

应用领域：员工逐渐享有基本上社会养老保险工资待遇的;或是员工身亡、或被人民法院宣告死亡或下落不明的。

【备注名称】 “N 1”能够采用提早30天或付款一个月薪方法解决在其中的一个月