招聘面试应聘求职就业必过的一关，决策着应聘求职成功与失败。招聘面试是应聘者和公司互相挑选的一次沟通交流，针对刚大学毕业的在校大学生而言，第一份工作中是十分关键的，挑选一家好的企业针对职场生涯而言是走好啦第一步。但许多在校大学生都不清楚，在招聘面试的情况下从哪几个方面分辨这一企业的优劣。

那麼做为在校大学生，甚至初入职场人，该从哪几个方面开展分辨，以防自身进去以后才追悔莫及呢?下面我和大伙说说。

1、销售市场

鉴别企业的优劣，最先要掌握其销售市场大环境和企业现阶段所处全产业链的部位。假如企业销售市场做的非常好，一般或是有市场前景的，不够的地区只需填补一下就可以。假如销售市场做的不太好，别的再多也没用，这时管理方法、标准通通无济于事。薪酬高就是临时的，不可以长期。

2、福利

从薪酬看，一般企业类似给的要比销售市场平均高;从实质看，技术骨干精锐获得是多少，企业经济效益好的情况下是不是广泛拿的多，是否有确立的奖惩制度而且实行，看一下员工是否有埋怨，怨言，是不是有持续升职的一般员工，年尾的大奖是不是有、给了认可工作中优异的人了没有?假如这种回答大概是毫无疑问，表明这一企业在依照市场经济体制规律性在做事。

3、固定不动薪水

薪水是不是在合同书中要求清晰或是使用合同书中就要求好?薪水是否准时派发?是否有莫名其妙的扣费(自然违反规定扣费以外)?要是没有不良记录得话，这一企业基本上是可靠的。

4、个人社保

个人社保是法律法规一定要交的，看一下企业是不是清清楚楚有叫法(特别是在在实习期)?在企业宣布任职的员工，是不是都是有个人社保?个人社保一开始很有可能少，工作中一年之上是不是社保缴费基数是不是会升高?要是没有保证这种，表明这一企业大部分不标准。

5、加班加点

坚信大家都讨厌加班加点(尤其是责任加班加点)。假如加班加点是由于员工本身缘故，例如高效率不高，能力不足等缘故导致的，这一并不是企业的错;假如公司规定加班加点得话，看一下是不是企业规定加班加点但加班加点是不是记入绩效考评?工作中较为优异的人加班加点是不是多(一般优异的人加班加点少)?实际上加班加点对企业、本人全是个心态难题，假如在企业加班加点可以与本人的发展和升职是挂勾的，则是基本上可用的。

6、看一下企业的员工

看一下老员工到底有多少，尤其是2-三年的老员工?她们的水准，收益，工作责任心这些;新员工是否有一年内升职的，依据这种状况这一企业的价值观念是否基本上合乎市场经济体制规律性。

7、看大会是不是简约高效率

汇报工作最能看得出一个公司的管理风格和工作效率，每天汇报工作却不解决困难，表明企业沒有时间观和危机感，那样的企业不是靠谱的。