新浪公司工资待遇如何，有什么职工福利？房补，交通出行补贴，个人公积金，填补商业保险这些。有哪些尤其好于别的企业的褔利吗？

沒有房补，但有划算的职工宿舍，小于市价许多，也有400饭补，有200通信补，沒有交通出行补贴，但有完全免费头班车，也有完全免费早饭

企业的工作中节奏感如何？下班了是不是按时？礼拜天必须加班加点吗？有加班加点补贴吗？

按弹性工作制，总体节奏感看新项目状况，有时忙，有时还行，忙与很闲间歇性，有加班加点补贴，也可考虑到补休

企业一般多长时间加薪，工资涨幅大约是多少？企业薪酬管理体系健全吗？

企业一般不太涨，工资涨幅也比预估的低许多，有的一两年涨一次，上涨幅度是三位数的也是有可能的，觉得企业的薪酬管理体系层面并不是很健全

企业有什么褔利？房补，交通出行补贴，个人公积金，填补商业保险这些。有哪些尤其好于别的企业的褔利吗？

饭补十元一天，手机话费50一月，一季度奖励金看业绩考核单位分派，年终奖金十三薪，填补商业险。公积金12%。每月团队拓展。

企业的工作中节奏感如何？下班了是不是按时？礼拜天必须加班加点吗？有加班加点补贴吗？

工作中节奏感一般并不是比较忙，看季节性，下班了按时，礼拜天基础不加班加点。加班加点补贴要申请办理。由于是新媒体行业要值勤，轮着看每人必备分派。值勤每天每人50元补助。

企业一般多长时间加薪，工资涨幅大约是多少？企业薪酬管理体系健全吗？

实习期到宣布有五百元上涨幅度，企业半年调整一次工资，上涨幅度不确定性看业绩考核，公司人事加班加点会计等管理体系十分健全。

企业有什么褔利？房补，交通出行补贴，个人公积金，填补商业保险这些。有哪些尤其好于别的企业的褔利吗？

沒有房补的车补，职工有一些有饭补，但非是全部都是有~褔利和大部分互联网技术类似吧。但只要一顿早餐，需早上9.30以前抵达企业

企业的工作中节奏感如何？下班了是不是按时？礼拜天必须加班加点吗？有加班加点补贴吗？

单位基础不加班加点，弹性工作制 一般是早10晚7，程序猿有时候加班加点。但相比于大多数互联网公司，新浪网气氛很舒服~

企业一般多长时间加薪，工资涨幅大约是多少？企业薪酬管理体系健全吗？

薪水较低薪资是密薪制的，上涨幅度并不大，互联网公司的职工涨薪一般都考换工作的，从新浪网跳出来，通常都会涨十分多~

你觉得企业企业将来发展前途怎样？和类似企业对比优点在哪儿？在领域中处在哪些影响力？

挺不错的，处于中上水准吧，可是由于每一年近的人都挺多，并且比你工作经历老的技术性娴熟的人多的是，因此升职室内空间不很大，除非是您有自身的一个较长的专长

团队氛围和精英团队如何？你是如何看待你的公司领导的？

平级中间挺不错的，各个部门中间要熟才行，不太熟得话就一般般，领导干部汇报工作非常简单，就事说事儿，不用说不起作用的，高效率还挺高的，精英团队得话识人，每一个精英团队总会有那麼好多个自以为是的。

企业的工作人员流通性大吗？是不是合适长期性发展趋势？

最底层人员流动很大的，大部分全是坚持不懈不了加班加点的，对于中上层大部分并不是特殊情况不容易有变化，假如你自觉得工作能力够强，情况非常好得话能够 长期性发展趋势

企业有什么褔利？房补，交通出行补贴，个人公积金，填补商业保险这些。有哪些尤其好于别的企业的褔利吗？

五险一金均全额的交，沒有填补商业保险。 沒有房补，但企业在苏家屯有寝室，刚大学毕业的学员能够 小于市价搬入。

请说说你一直在企业的工作经验让你产生什么危害和转变？有什么印像尤其刻骨铭心的事儿吗？

终究大企业，能够 学得她们的工作内容和精益化管理。尤其是多各单位协作进行某一新项目时，能够 提高自己的协作工作能力。

在这儿工作压力太大吗？请说说工作压力关键来源于哪几个方面？

做新闻报道還是有工作压力的，重大新闻务必第一时间push，跟竞争对手抢時间。假如赶来一个人值勤，又有紧急事件，会很磨练沟通能力。

你挑选添加新浪网的原因是什么？你觉得添加新浪网对你的岗位协助大吗？

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企业上班时间如何？（按时下班了？是不是加班加点？婚假状况？单双休？）

按时下班了，能够 有时候加班加点，婚假5天之上，享有我国一切正常双请假按时下班了，能够 有时候加班加点，婚假5天之上，享有我国一切正常双请假按时下班了，能够 有时候加班加点，婚假5天之上，享有我国一切正常双请假

你是不是想要强烈推荐盆友来这儿工作中？原因是什么？

想要，由于新浪网服务平台大，本人的人室内空间大，办公环境好，职工奋发向上，团结一致便是能量。能够 完成自我价值，为理想而勤奋去拼搏