一大数据中心公布的市场研究报告表明

广州市大学本科薪水一线城市中最少

广州市、深圳市辞职带领跑一线城市，八零后、九零后员工员工流失率超三成。昨日，正略钧策商业服务大数据中心公布的《二零一二年我国薪酬市场研究报告》中表明，虽然2011年有六成之上的调查公司对绝大多数员工执行了涨薪方案，但广州市、深圳市的员工流失率依然做到30%之上。

消费品行业涨薪力度最大

市场研究报告表明，在参加调查的公司中，超出过半数的公司在2011年执行了涨薪方案，更有超出三成的公司执行了全体人员涨薪。在其中，广州市的平均薪酬年增长率为10.66%，深圳市则为11.52%。华东地区、华南地区和华北地区别的地域的薪酬增长率均高过一线城市。

从领域上看，上年全国各地范畴内，诊疗/医药企业的薪酬上涨幅度最大，做到15.65%，而房地产业、金融业、新科技、加工制造业的上涨幅度也高过全领域的均值。而广州地区，涨薪力度最大的三个领域则各自为日用品、貿易批發、加工制造业。市场研究报告还称，相较国营企业和外资企业，民企的薪酬提高室内空间更高，且公司的涨薪现行政策也更加灵便。但是，2011年GDP提高变缓，二零一二年预估薪酬年增长率也会因而有一定的降低。

广州市员工流失率达33.3%属最大

根据京沪线广佛等一线城市较为，广州市的员工流失率最大，做到33.3%。据了解，它是因为广佛两个地方的大中小型制造企业较多，伴随着人力成本的增涨，公司吸引农村基层员工十分困难，导致工作人员经常流动性。在广东省，交通运输、加工制造业、建设工程等领域的员工流失率最大，在其中交通运输员工流失率更做到44.6%。

此外，市场研究报告表明，八零后、九零后员工的员工流失率总体较高，均值做到30%之上。在其中八零后的员工流失率更高过均值近10个点。据广东医学院经济学院副教授职称刘小平详细介绍，“新一代”对办公环境、福利工资待遇、发展趋势机遇、文化活动有高些的规定。八零后员工在工作中两年后遭遇而立之年的必须，是造成员工员工流失率较高的缘故之一。而九零后员工刚入初入职场，对将来建设规划还不完善，流通性也相对性较高。