引证中新网信息，截止6月19日，现阶段全国各地现有10个省区公布了2012年的公司工资指导线。其基准点大多数在14%上下，在其中新疆省和天津市基准点最大，达16%，北京市基准点最少，为11.5%。

在这里10个省份中，发布最大的是河北省，为23%，最少的是上海市，为16%，10个省区的发布平均为19.8%;而退出最大的是天津市，为7%，最少的是山西省，为4%，在其中，甘肃未对退出做出实际要求。除甘肃外9个省区的退出平均为5.3%。

公司工资指导线是政府部门依据当初是社会经济发展管控总体目标，向公司公布的本年度薪水提高水准的提议。工资指导线分成基准点、退出及其发布。依据工资指导线，公司可融合本身具体参考不一样具体指导线调节公司的薪水提高水准。基准点就是指公司薪水均值增长率;薪水提高发布也可称之为平仓线，就是指公司薪水提高容许做到的最大力度;退出是公司薪水提高应做到的最少力度。

一览HR研究所曹女性表明，从10省份发布的工资指导线中，能够见到在我国地区是社会经济发展相对性不平衡的现况：东、中西部地区因为经济发展对外开放依赖度高，在遭遇金融危机时，其经济发展方式遭遇磨练，因而制订工资指导线的顾忌大量，而中西部地区因为经济发展发展比较缓慢，其生活水平及其最低工资标准规范都较低，此次工资指导线最大仅具备激励实际意义。