近些年在校大学生“就业问题”难题已变成社会发展关心的热门话题。大学生毕业的薪水有多大，学生就业情况到底怎样，她们在人力资源市场处在如何的影响力?数据调查报告，2010年高等院校应届生应聘求职通过率为72%;均值薪水为每月2153元;中间和东北三省大学生毕业薪水小于东部地区和中西部;大学生毕业最想进到政府部门和国营企业;自己创业占比仅达4%;英语成绩、综合能力对提升薪水功效显著。家庭情况对毕业生就业十分关键，重点大学大学毕业生优点显著。

自1999年大学扩招至今，高校的毛入学率持续增长，高等职业教育从英才教育变化为通俗化文化教育，基础教育获得了长久的发展趋势。此外，大学毕业生的总数逐渐飙升，2010年，中国高校应届生达630万，“就业问题”难题日益突显。猛烈的市场竞争让在校大学生深感工作压力，大学毕业即下岗早已是十分广泛的状况。就算是中国顶级的高校，也难以实现100%的就业。

为了更好地对全国各地大学毕业生的学生就业情况有清楚的了解，清华我国社会经济大数据中心教育研究所于2010年运行了我国毕业生就业跟踪调查。问卷调查的设计方案汇聚了来源于社会经济学、社会心理学、社会心理学等诸多权威人物的建议。问卷调查中不但涉及到学员的基本资料和家庭情况，还包含了高考分数，高校期内的主题活动及其就业信息等。问卷调查详尽了解了大学生毕业所获录用通知中最好是工作中的有关信息，这促使大家可以得到大学毕业生的学生就业数据信息，进而清楚地掌握现阶段中国高校大学毕业生的学生就业情况。

本汇报的剖析关键根据我国毕业生就业跟踪调查数据信息。本汇报关键紧紧围绕六个层面进行：最先，本汇报对大学生毕业的薪水开展细腻的叙述，为此对国内大学生的大学毕业起薪给出客观性点评。次之，依据学生就业地域、领域、单位，大家对大学生毕业的学生就业动向开展溶解，为此掌握大学生毕业的学生就业趋向和薪水差别。第三，大家从在校大学生的个人表现考虑，调查高校期内累积的人力资源对大学毕业生薪水的危害。第四，紧紧围绕家庭情况对原始薪水的危害进行剖析。第五，高校品质对薪水的危害，特别是在关心重点大学与普通大学的薪水差别。最终，对于毕业生就业情况，明确提出防范措施提议。

一、大学毕业生起薪有多大?

研究发现：高校应届生均值薪水为每月2153元，在全部社会发展的薪水等级中处在较适度性。

截止2010年6月，在接受组织调查的6059位应届生中，有410五人找寻过工作中，应聘求职率是68%.这在其中有296五人接到过录用通知，应聘求职通过率为72%.统计分析结果显示，2010年高校应届生的月均值原始薪水为2153元。在校大学生薪水的个人间差别显著。实际看来，69%的大学毕业生月起止薪水在2000元下列，最少仅为每月五百元。仅有3%的大学毕业生月薪水在5000元之上，最大达40000元。

2010年，人力资源与社保部得出的数据统计表明，在我国民工的月平均收入为1670元。依据中国统计局的数据信息，2010年全国各地城区非民营企业在岗职工的月平均收入为3096元。本数据调查报告在校大学生的月均值薪水2153元恰好接近彼此之间。尽管绝大部分大学毕业生的薪水高过拖欠工程款，但在全部社会发展的薪水等级中，仅能做到中等水平偏下工资水平。

在校大学生以前是“读书人”的代称，而如今在校大学生的光晕已经褪掉，在校大学生正从让人敬仰的“骄子”转变成“普通”。尽管大家见到的仅仅大学生毕业刚进到人力资源市场时的薪水，不考虑到工作经历等要素的危害，但毫无疑问那样的薪水水准令人担忧。高校扩招后大学生毕业总数快速提高，但数据信息表明高等教育收益率并不高。大家所塑造的大学毕业生后是不是能获得人力资源市场的认同，能对社会发展有多大奉献，它是现阶段在校大学生薪酬构造给大家明确提出的难题。因而，思考我国高等职业教育体系的现有难题，变化人才的培养体制，调节高等职业教育的构造，就变成在我国基本建设全球一流水准高等职业教育体系，提升在我国人力资本素养务必关心的难题。